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Chief of Staff / Bras droit CEO (stage 6 mois - démarrage Juillet)

Internship(5 to 6 months)
Paris
No remote work
Salary: €1.4K to 1.5K
Starting date: June 30, 2026
Education: Bachelor's Degree

Garantme
Garantme

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The position

Job description

En tant que stagiaire Chief of Staff/bras droit du CEO, ton rôle sera d’accompagner les fondateurs et les Heads sur les problématiques stratégiques et opérationnelles de l’entreprise.

Dans le cadre de ta mission, tu contribueras à :

  1. Animer et faire évoluer les dashboards de suivi de performance internes (CA, Coûts opérationnels, usage…) et externes (veille…)

  2. Construire des analyses de benchmark stratégique (produit, go to market, performance…)

  3. Participer à la mise en place et au suivi de partenariats grands comptes en cours de développement au sein de l’entreprise

  4. Participer au suivi de la relation avec les investisseurs de Garantme

  5. Participer aux sujets liés au financement de l’entreprise et potentielles levées de fonds

  6. Enrichir et structurer la réflexion sur les sujets stratégiques à venir pour Garantme

Ce poste offre une proximité unique avec l’équipe dirigeante et une vision globale des sujets stratégiques (levée de fonds, partenariats, veille….) que peut rencontrer une start-up en forte croissance.

NOTRE OFFRE :

  • Un environnement de croissance rapide dans une structure hyper dynamique

  • Un contact direct les fondateurs (2 alumni HEC) avec une transparence totale sur les actions de l’entreprise.


Preferred experience

Étudiant(e) au sein d’une grande école de commerce, tu es fort d’une première expérience significative en stage d’au moins 5 mois (en startup est un plus).

Tu es énergique, très structuré(e) et rigoureux(se). Côté skills, tu disposes d’une bonne maîtrise des outils de modélisation Excel et de structuration de decks powerpoints.

Tu possèdes une grande capacité de travail ainsi que d’une réelle envie d’être exposé(e) au top management. Enfin, tu es motivé(e) par l’envie d’apprendre et d’avoir un impact concret sur l’entreprise.


Recruitment process

  • Tour 1 : Entretien visio avec la DRH et la stagiaire en poste

  • Tour 2 : Etude de cas liée au poste

  • Tour 3 : 1 entretien de 30 minutes avec le fondateur/CEO

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