Missions :

• Décoder les frames des enregistreurs de données de vol

• Développer des algorithmes pour détecter les écarts par rapport aux procédures standard et aux procédures des compagnies aériennes.

• Répondre aux demandes spécifiques des responsables de la sécurité des vols des compagnies aériennes.

• Assurer le support clients des niveaux 1 et 2

• Produire des documents et des supports de formation

• Organiser des sessions de formation pour les clients (dans les locaux des clients) et pour les besoins internes.

• Innover sur les indicateurs de sécurité des vols et les méthodologies de suivi

Rémunération selon profil

+ Prime d’intéressement

+ Mutuelle 100% prise en charge par l’employeur (enfants inclus)

+ Prise en charge à 50% des transports

+ Participation aux frais de vacances

+ Cours de sport hebdomadaires gratuits avec un coach dédié.

+ Chèques cadeaux à Noël

+ 5 semaines de congés et 13 RTT

+ 2 jours/semaine de télétravail après la période d’essai

Localisation : Toulouse, quartier Cartoucherie

Type de contrat : CDI

Statut : Cadre

Horaires hebdomadaires : 36,75 heures

Doté d’un diplôme d’ingénieur dans l’aéronautique, vous êtes familier(e) avec les opérations aériennes et les performances des aéronefs.

Vous avez une bonne maitrise des méthodes de programmation et êtes en capacité d’utiliser différents types de langages de programmation.

Vous êtes innovant(e), curieux(se), autonome, rigoureux(se) et savez être force de proposition.

Vous êtes doté(e) d’un très bon relationnel et aimez le travail en équipe. Alors peut-être que ce poste est fait pour vous !

Pourquoi rejoindre Ergoss Logiciels

• Une entreprise leader sur son marché qui a su garder un esprit de start up

• Un environnement de travail très stimulant, multiculturel et multilingue, tant en interne (collègues) qu’en externe (clients).

• Des bureaux modernes situés dans un quartier dynamique de Toulouse

• Environnement sain, structure rentable et autofinancée

• Produit utile, bien installé, en pleine croissance

• Équipe à taille humaine, bienveillante

Process de recrutement simple et rapide en 3 étapes :  

1. Rendez-vous en visio de 30 minutes avec notre DRH. 

2. Entretien technique, idéalement sur site, organisé avec des membres de l’équipe technique. 

3. Si ces 2 premières étapes sont concluantes, vous recevrez notre proposition.