Au sein de la Direction Générale d’Enso, vous assisterez le service RH dans toutes ses missions : gestion administrative du personnel, paie, recrutement, formation et inclusion. Vous contribuerez directement au développement, à la performance et au bien‑être des collaborateurs.

Vos missions principales :

Administration du personnel

• Gérer les dossiers des collaborateurs (entrées, sorties, contrats)

• Assurer le suivi des absences, congés, RTT, arrêts maladie

• Mettre à jour les outils RH (SIRH, fichiers administratifs)

• Répondre aux demandes RH de premier niveau des collaborateurs

Recrutement et intégration

• Participer à la rédaction et diffusion des offres d’emploi

• Suivre les candidatures et planifier les entretiens

• Préparer les documents administratifs pour l’intégration des nouveaux collaborateurs

Formation et développement

• Suivre le plan de formation et organiser les sessions

• Gérer l’administratif des formations (inscriptions, suivi, attestations)

Paie et avantages sociaux (en appui)

• Collecter et transmettre les éléments variables de paie

• Vérifier les informations transmises au prestataire

• Assurer le suivi des avantages sociaux offerts aux employés

Support aux projets RH et communication interne

• Participer à l’élaboration de tableaux de bord et indicateurs RH

• Contribuer aux projets transverses (bien-être au travail, diversité, inclusion, communication interne)

Vous avez une première expérience ou une formation en assistanat RH ou gestion du personnel et vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word). La connaissance d’un SIRH, idéalement Eurécia, est un plus.

Rigoureux·se et organisé·e, vous savez gérer les priorités, collecter et traiter des données avec précision, et comprendre les principaux processus RH.

Vous faites preuve de discrétion, de sens du service et d’un bon relationnel, êtes autonome, proactif·ve et capable de vous adapter facilement aux changements.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Rejoindre une équipe à taille humaine, passionnée et engagée, où l’humain est au cœur des priorités.

• Évoluer au sein d’une culture produit forte, qui valorise la curiosité, la prise d’initiative et l’amélioration continue.

• Contribuer à une entreprise engagée dans une démarche RSE, qui intègre le développement durable et la responsabilité sociétale dans ses pratiques.

• Bénéficier de conditions de travail attractives, avec la possibilité de télétravail et un environnement favorisant l’équilibre professionnel.

• Entretien RH.

• Décision rapide.