Contexte:

Dans le cadre d'un remplacement, la Direction des Ressources Humaines recherche un/une:

Responsable Développement RH F/H

(CDD d'un an à temps plein)

Ce que nous attendons de vous:

Évaluation de la performance et des potentiels :

• Veiller au déploiement du nouveau référentiel de compétence et assurer son actualisation

• Définir les critères d'évaluation des compétences en cohérence avec les objectifs stratégiques

• Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels et garantir le respect des délais et la complétude des évaluations

• Mettre en place et animer les comités de people review

• Élaborer les plans de développement individuels et collectifs

• Construire et actualiser les plans de succession pour les postes clés et identifier et accompagner les hauts potentiels

• Développer et piloter les plans de rétention des talents

Développement des compétences :

• Concevoir le plan de développement des compétences

• Piloter le déploiement du LMS et sa bonne adoption par les équipes

• Gestion budgétaire et financière de la formation

Pilotage de l'équipe Talent Acquisition et de l'activité recrutement

Pilotage de la performance RH sur son périmètre

Ce que nous recherchons :

• Formation Niveau 7 en ressources humaines ou expérience professionnelle équivalente

• Maîtrise des outils informatiques notamment Excel et des systèmes d'information

• Capacité à mettre en place des référentiels de compétences, cartographies de compétences et entretiens d'évaluation intégrant les compétences

• Capacité à décliner une gestion des talents dans une organisation

• Capacité à manipuler et analyser des données financières

• Vous êtes autonome, rigoureux, force de proposition et avez un excellent relationnel

• Vous êtes organisé, discret et avez un bon esprit de synthèse

• Votre esprit d'équipe et votre sens de la confidentialité font de vous le/ la candidate idéale

Ce que vous y gagnerez :

• Une expérience valorisante au sein d'une business school de renommée mondiale, classée 4ème meilleure école de commerce française en Business et Management studies

• Grâce à une politique RH dynamique, des opportunités de mobilité en interne (une 30-aine de mobilité interne tous les ans)

• Être en lien avec une population internationale et multiculturelle

• Travailler au sein d'une structure qui agit et affirme sa posture en faveur de l'égalité des genres et la lutte contre toute forme de violence et de discrimination : emlyon s'engage à assurer un environnement de travail inclusif pour les personnes LGBTQ+ en signant la Charte d'Engagement de l'Autre Cercle

• Faire partie d'une structure qui est engagée dans le programme Employeur Pro Vélo qui favorise les déplacements domicile - travail à vélo

• 7 semaines de congés payés et 5 jours de RTT par an

• Basé/Basée sur le campus siège à Lyon