VOS MISSIONS

Sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines, l’Assistant(e) Ressources Humaines aura pour mission l’administration du personnel pour les 3 titres du Pôle BJP au sein d’une équipe de 8 personnes (rh/paie) :

• Gestion des dossiers salariés de l’entrée à la sortie (stagiaires / alternants / CDD / CDI) ;

• Rédaction des contrats de travail, avenants et lettres de mission ;

• Établissement de diverses attestations, affiliation mutuelle et déclarations d’accident de travail ;

• Suivi des visites médicales, périodes d’essai et titres de séjour ;

• Contact des salariés au quotidien (questions de 1er niveau) ;

• Aide ponctuelle sur la formation et le recrutement ;

• Participation à la vie courante du service ADP-RH.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

En rejoignant le groupe EBRA, vous devenez utile à la vie locale et vous bénéficierez :

• d’un onboarding digitalisé couplé à un parcours d’intégration sur mesure ;

• d’une politique Qualité de Vie au Travail axé sur le développement personnel ;

• d’opportunités d’évolutions professionnelles via notre organe de formation interne EBRA Académie, nos parcours et passerelles métiers, et notre politique de mobilité interne ;

• d’opportunités de mobilité géographique et fonctionnelle pour des parcours professionnels enrichissants et une employabilité durable ;

• d’une politique RSE ambitieuse ;

• de nombreux avantages : RTT, titres restaurant, …

VOUS ÊTES…

Issu(e) d’une formation en Ressources Humaines avec une première expérience significative sur un poste RH généraliste

Compétences comportementales attendues : Rigueur / Esprit d’équipe / Sens de l’organisation / Polyvalence / Dynamisme / Gestion des priorités

👉 Au sein du Groupe EBRA, nous nous engageons à créer un environnement inclusif, où chacun, quelles que soient ses origines, son histoire ou ses spécificités, peut s’épanouir pleinement. Nous accordons une importance particulière à l’accompagnement de chaque personne, en veillant notamment à l’insertion des personnes en situation de handicap, et en adaptant nos pratiques pour favoriser l’épanouissement de tous nos salariés. Ensemble, construisons une entreprise responsable et respectueuse chaque individu.

• Pré-qualification téléphonique

• Entretien manager

• Entretien DRH