Développeur.euse backend PHP Symfony - SaaS FoodTech (H/F)

Permanent contract
Lyon
A few days at home
Salary: Not specified
Experience: > 5 years
Education: Master's Degree

DOOD
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The position

Job description

DOOD, SaaS, leader de la digitalisation de l’expérience client en Food & Beverage, cherche un·e développeur·euse Full Stack passionné·e pour enrichir son écosystème technique (web, mobile, bornes) au service de la restauration moderne.

Notre plateforme comprend :

  • des applications web, mobiles (PWA) et bornes de commande

  • un dashboard commerçant

  • une API REST complète

  • un backoffice interne

Notre API nous permet de nous connecter à tous systèmes tiers et des partenariats techniques sont déjà actifs avec les systèmes de caisse, les intégrateurs de commande, les PSP, les solutions de livraison, les solutions de fidélité (+30 intégrations actives, et plus à venir !).

Intégré(e) au sein de l’équipe de développement, tu interviendras sur l’ensemble de la plateforme. Tu travailleras en étroite collaboration avec le CTO, le lead dev back, le lead dev front et le product owner.

Tes missions seront les suivantes :
• Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités
• Mettre en place des tests automatisés
• Maintenir le code et les process existants.

Ton environnement technique sera composé de : Frameworks et langages : PHP 8, Symfony 7, MongoDB, MariaDB. DevOps : Docker, GitHub, AWS.

Poste basé dans nos bureaux lyonnais. Ce rôle nécessite une présence régulière sur site. Le “full remote” n’est pas envisagé pour ce poste.


Preferred experience

  • Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire dans un contexte SaaS

  • Minimum 5 ans d’expérience sur les technos PHP et Symfony

  • Tu maîtrises PHP, Symfony, MongoDB et MariaDB pour être en mesure de développer sur notre plateforme

  • Protocole HTTP et design d’API REST

  • Expérience d’écriture de tests unitaires et fonctionnels

  • Des compétences frontend (HTML, CSS, framework JS, Angular) serait un plus

  • Tu es passionné(e) et fais preuve d’initiatives.


Recruitment process

  • Entretien avec le CTO et le Product Manager (visio)

  • Test technique avec le lead dev Back

  • Entretien final avec le CEO (visio ou dans les bureaux)

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