Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) :

Responsable Développement & Opérations (H/F)

Votre mission : être le catalyseur de notre performance collective

En lien direct avec les deux fondateurs et en collaboration étroite avec l’équipe back office (5 personnes, réparties entre Paris et Bordeaux), vous contribuez à structurer l’activité et à la développer.

Vous apportez votre vision et votre capacité d’action pour fluidifier l’organisation, animez et coordonner la structure et soutenez la croissance du cabinet.

Vos responsabilités clés :

Pilotage stratégique et opérationnel

• Accompagner la mise en œuvre de la stratégie de croissance définie par les fondateurs.

• Superviser l’organisation interne et le fonctionnement opérationnel du cabinet.

• Assurer la coordination des fonctions support : RH, finance, informatique, services généraux, marketing/communication.

• Assister les fondateurs dans l’exécution de projets stratégiques spécifiques.

  Développement et business partnering

• Être un partenaire privilégié des avocats pour identifier leurs besoins et leur proposer des solutions créatrices de valeur (outils, méthodes, organisation).

• Dynamiser le réseau interne et externe pour accompagner le développement commercial du cabinet.

  Management d’équipe

• Animer et coordonner l’équipe back office au quotidien dans un environnement stimulant et bienveillant.

• Développer la transversalité et l’esprit de coopération entre les fonctions support et les avocats.

  Gestion financière

• Superviser, en lien avec les fondateurs et l’Office Manager, la gestion administrative et financière du cabinet.

• Piloter et alimenter les tableaux de bord financiers pour assurer un suivi rigoureux et pertinent.

  Innovation et amélioration continue

• Favoriser l’adoption des outils digitaux (logiciel métier, environnement collaboratif, IA) et réaliser une veille technologique pour proposer des solutions innovantes.

• Structurer sans rigidifier : trouver le juste équilibre entre process et agilité.

-Formation supérieure (école de commerce, université) 

-Expérience confirmée sur un poste similaire au sein d’environnements exigeants : cabinets d’audit, expertise comptable, avocats, banque, assurance, fonds, structures entrepreneuriales… 

-Excellentes compétences interpersonnelles : leadership bienveillant, écoute active, capacité à embarquer des interlocuteurs variés.

-Aptitude à travailler de manière autonome et à gérer ou piloter plusieurs projets complexes simultanément. 

-Aisance technologique et appétence pour l’amélioration continue et l’intégration d’outils digitaux.

Entretien avec le Chargé de développement RH et les 2 fondateurs.