Deepsense

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ALTERNANCE - Contrôle de gestion

  • Work-Study 
  • Paris
  • Master's Degree
  • < 6 months

The company

Deepsense

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  • Cybersécurité, Intelligence artificielle / Machine Learning

The job

ALTERNANCE - Contrôle de gestion

  • Work-Study 
  • Paris
  • Master's Degree
  • < 6 months

À propos

Chez Deepsense, ils développent une solution d’authentification biométrique.
Leur solution permet de vérifier une identité instantanément tout en détectant les tentatives de fraude par présentation (photo, vidéo ou masque) destinées à duper les systèmes de reconnaissance faciale classiques. Il suffit d’une seule seconde pour s’authentifier.
Pour améliorer l’expérience utilisateur, ils ont conçu la première solution d’authentification faciale entièrement passive.
Plus besoin d’interagir avec votre téléphone pour prouver votre existence. Grâce à leurs algorithmes de Computer Vision et de Deep Learning, ils proposent un processus de vérification d’identité sans fraude ni friction.

Descriptif du poste

VOTRE MISSION : ASSURER LE CONTRÔLE FINANCIER ET LE SUIVI DE LA GESTION ÉCONOMIQUE DE LA SOCIÉTÉ

Missions principales :

Elaboration des procédures et outils de gestion:
➢ Élaborer et mettre en place les outils de reporting destinés à la direction générale.
➢ Définir les principales orientations des contrôles et indicateurs à mettre en place, et le cadre du reporting destiné à la direction générale.
➢ Concevoir les tableaux de bord de l’activité (hebdomadaires, mensuels ou trimestriels).
➢ Mettre en place et améliorer les procédures de gestion et d’optimisation des flux d’information financière: en garantir la fiabilité.
➢ Veiller au respect des procédures.

Prévisions:
➢ Participer à la définition des objectifs.
➢ Réaliser des études économiques et financières.
➢ Élaborer le plan à moyen terme.
➢ Établir des prévisions de fin d’année sur la base des budgets corrigés des évènements de la période en cours.
➢ Construire les principaux états financiers sur 3 ou 5 ans en projetant les résultats actuels de l’entreprise, les estimations de l’année en cours et les objectifs stratégiques définis par la direction générale.

Analyse et reporting:
➢ Obtenir et collecter toute information susceptible d’agir sur le résultat de l’entreprise; la traduire en éléments financiers.
➢ Analyser mensuellement les performances de l’entreprise par l’étude des écarts des résultats par rapport aux budgets et objectifs.
➢ Rédiger les synthèses de commentaires de l’activité.

Elaboration et pilotage du processus budgétaire
➢ Définir les procédures de construction budgétaire et les faire appliquer par les opérationnels non financiers.
➢ Collecter, analyser et synthétiser les données budgétaires venant des départements opérationnels.
➢ Produire les documents de synthèse budgétaire, formaliser et éditer le document complet qui servira de guide tout au long de l’année.
➢ Intégrer les éléments budgétaires aux grilles de suivi des résultats mensuelles ou trimestrielles.

Supervision, contrôle des clôtures comptables
➢ Effectuer les rapprochements entre les états de la comptabilité et les résultats provenant des reportings et tableaux de bord.
➢ Contrôler les opérations d’inventaire.
➢ Fournir à la comptabilité les éléments extracomptables à intégrer dans les résultats pour une meilleure conformité à la réalité économique de l’activité.

Amélioration des performances de l’entreprise
➢ Anticiper les dérives, mener des actions correctrices.
➢ Contrôler que ces actions correctrices aient bien les effets escomptés.
➢ Déterminer les zones d’optimisation et aider les responsables opérationnels à réaliser des économies.

Profil recherché

Formation initiale
➢ Ecole de commerce, Master 1/2 en contrôle de gestion

Compétences professionnelles (savoir-faire)
➢ Maîtrise de l’utilisation des systèmes d’information : tableurs, base de données, ERP(Enterprise Resource Planning)…
➢ Excellentes connaissances en comptabilité.
➢ Analyse de données.
➢ Connaissance du fonctionnement d’une start-up.
➢ Niveau d’anglais courant.
➢ Connaissance du secteur d’activité de l’entreprise serait un plus

Compétences Humaines (savoir-être)
➢ Aisance relationnelle, capacité à communiquer avec différents départements de l’entreprise.
➢ Rigueur et autonomie.
➢ Sens de l’organisation et de la planification.
➢ Capacité d’anticipation et réactivité aux évolutions économiques pouvant avoir un impact sur l’entreprise.
➢ Adaptabilité face à l’évolution régulière des technologies et des normes.
➢ Esprit de synthèse.
➢ Curiosité et esprit critique.
➢ Être force de proposition.

Déroulement des entretiens

Pré-sélection sur CV/lettre de motivation
1er entretien en visio ou présentiel et établissement d’une ‘short-list’ de candidat.e.s
2nd entretien de confirmation
Offre

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