Decathlon Instore recherche un·e Engineering Manager basé·e à Lille ou Nantes. 

La mission des équipes Decathlon InStore est de concevoir, développer et maintenir les applications et services Decathlon utilisées par nos clients et nos collaborateurs au sein des 1700 magasins présents dans 70 pays.

Ces équipes opèrent une ambitieuse transformation technologique (Cloud Native, APIsation du SI, inner-sourcing) et organisationnelle (Agilité à l’échelle, approche Produit) pour accompagner l’ensemble des activités commerce et e-commerce à travers le monde.

REJOINS LE PROJET DE SOLUTION D’ENCAISSEMENT UNITED POS

Decathlon se base actuellement sur une dizaine de solutions d’encaissement différentes dans l’ensemble de ses magasins à travers le monde. Afin de conserver sa capacité d'innovation et son avantage concurrentiel, Decathlon repense sa vision de l'encaissement. 

L'objectif est d'imaginer de nouvelles expériences pour nos clients, d'unifier les stratégies afin d'améliorer notre time to market sur les différentes initiatives et construire le standard de l'encaissement chez Decathlon à travers le monde en se basant notamment sur la technologie RFID, sur laquelle Decathlon a été un précurseur.

Notre vision engineering s’articule autour des démarches Domain-Driven Design (DDD) et Behavior-Driven Development, et de l’excellence opérationnelle.

Le terrain de jeu est propice à l’innovation et la prise d’initiative : une plateforme internationale, des données “sensibles” à sécuriser, de la haute disponibilité, des déploiements sans interruption de service…

TA FUTURE CONTRIBUTION 

Dans ce cadre stimulant, tu accompagnes l’équipe répartie entre Lille et Nantes. Elle est constituée de 2 Product Managers, 2 Tech Lead, 8 Software Engineers et 1 Quality Engineer.

• Tu animes hiérarchiquement une équipe d'experts (Software Engineers) et tu les accompagnes dans leur développement 
• Tu crées un environnement de travail motivant et challengeant
• Tu t'assures de la cohérence des choix techniques avec les besoins et la stratégie technologique de Decathlon
• Tu assures la qualité du delivery au travers d'indicateurs de performance exigeants (DORA metrics, ADR, tests automatisés, etc.)
• Tu t'assures de la cohérence des moyens au regard des besoins business, techniques et du cadre budgétaire
• Tu construis en collaboration avec les partie prenantes la vision fonctionnelle et technique de ton périmètre de jeux
• Tu collabores au quotidien avec les PMs de l’équipe
• Tu suis le budget alloué à ton équipe
• Tu animes les recrutements
• En fonction des décisions stratégiques de l'entreprise tu es le premier acteur de la mise en place les moyens technologiques permettant de délivrer les projets de transformation digitale de la relation client de Decathlon 

STACK TECHNIQUE 

• Backend : Java 21+ / Quarkus
• Frontend : React.js
• Test : playwright, cucumber
• PostgreSQL comme base de données
• Redis comme système de cache distribué
• Kafka pour le data streaming
• GCP, Kubernetes multi régions, Keda, Kustomize
• Intégration et déploiement continue via Github actions et flux CD
• Monitoring: Datadog, OpenTelemetry 

CE QUE TU APPORTES

• Tu as déjà une première expérience de management hiérarchique de Software Engineers réussie
• Tes dernières expériences t’ont permis de développer un intérêt pour les problématiques liées au cloud et de consolider tes connaissances en développement logiciel (architecture, design patterns, code)
• Tu es à l'aise dans communication orale/écrite Anglais/Français courante
• Tu possèdes une expertise en développement, architecture logiciel 
• Tu as une haute exigence en terme d'observabilité et des pratiques engineering
• Tu connais les solutions et standards du marché (CI/CD, SRE)

CE QUE NOUS T’OFFRONS

• 2 jours de télétravail par semaine ;
• Possibilité de travailler dans l'un des bureaux de Decathlon Digital à Lille, Paris ou Amsterdam ;
• Matériel fourni en accord avec tes missions et nos engagements sociétaux (Mac, Windows, ou Chromebooks) ;
• Une équipe de projet locale au sein d'un réseau mondial (possibilité de carrière internationale) ;
• Développement des compétences et accompagnement (diversité des projets, certifications techniques dès la première année, formations internes et externes, etc.) ;
• Package de rémunération (participation des employés aux actions de l'entreprise, bonus mensuels/trimestriels).