💡 Consultant(e) Management - Transformation Digitale - Missions & dĂ©placements en Europe (Conseil)

Permanent contract
Paris
Occasional remote
Salary: Not specified
Starting date: February 28, 2026
Experience: < 6 months
Education: Bachelor's Degree

Datavalue Strategy
Datavalue Strategy

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The position

Job description

Consultant(e) Junior en transformation digitale et pilotage de la performance chez DataValue Strategy

Il s’agit d’intervenir en mode projet (et en Ă©quipe) chez des entreprises (externes), pour mettre en place/amĂ©liorer ses systĂšmes de gestion

Concrùtement c’est participer :

‱ A la rĂ©alisation de projets de transformation depuis la dĂ©finition du besoin jusqu’à la mise en Ɠuvre de la solution ‱ A l’aide au choix de solutions pertinentes pour nos clients ‱ Au paramĂ©trage de la solution ‱ A l’accompagnement au changement au sein de l’organisation

En fonction des activités, vous travaillerez depuis nos locaux, ceux de nos clients, ou en remote.


Preferred experience

⚠ IMPORTANT : Nous sommes submergĂ©s de candidatures et nous nous excusons pour les dĂ©lais de traitement - Pour ĂȘtre au dessus de la pile 🚀, nous vous invitons Ă  privilĂ©gier le pitch vidĂ©o đŸŽ„ !‹ Merci et Ă  trĂšs vite 😀

Vous avez le sens de l’analyse et l’envie de relever de nouveaux challenges ?
Vous ĂȘtes curieux et ouverts aux nouvelles technologies ?
Vous ĂȘtes rigoureux, dynamique et vous parlez couramment anglais ?

Vous souhaitez développer vos compétences :

  • dans un domaine fonctionnel (pilotage, contrĂŽle de gestion, supply chain & opĂ©rations
)

  • en gestion de projets (agile, scrum master, SAFE
)

  • sur une technologie innovante et porteuse (EPM : Anaplan, Board, Pigment
)

Vous souhaitez Ă©voluer rapidement au sein d’un cabinet Ă  taille humaine et acquĂ©rir des responsabilitĂ©s ?

Pourquoi nous rejoindre ? (ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux 😉 )

1. L’ambiance : un cabinet oĂč il fait bon travailler (afterworks đŸč, sĂ©minaires ⛷ )

2. Nos valeurs : bienveillance et grandir ensemble

3. Les projets en Ă©quipe et Ă  l’international


Recruitment process

Le processus standard : 1 semaine
Le processus accéléré : 72H - Adresser nous votre pitch video de 60 à 75 secondes ;)
ConcrĂštement:
1 call de validation, 1 entretien avec un opérationnel, 1 entretien avec un Manager puis offre RH

Vous avez lu l’annonce jusqu’au bout, fĂ©licitations ! pour mettre toutes les chances de votre cotĂ©, nous vous conseillons d’éviter les erreurs qui plombent les candidatures, quelques recommandations sur ce post https://lnkd.in/emBB3SFk

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