Envie de rejoindre une start-up innovante au cœur du SaaS B2B et de la conformité numérique ? 
Chez Dastra, nous développons une plateforme qui aide les professionnels du droit du numérique et de l’intelligence artificielle à gagner en efficacité et à améliorer leur conformité aux réglementations RGPD et AI Act.

Mission principale

En tant que Talent Acquisition Specialist H/F, tu seras la référence recrutement pour accompagner Dastra dans son développement 🧑‍🚀. 
L’ambition de notre équipe RH : attirer les meilleurs talents pour soutenir la croissance de l’entreprise.

Répartition du temps

• 70 % du temps : Recrutement

• 30 % du temps : Projets RH / Branding

Tes missions principales

• Comprendre les besoins métiers et les enjeux des postes à pourvoir pour chaque pôle d’expertise.

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement : sourcing, qualification, entretiens, présentation des candidats, closing et gestion du pré-boarding.

• Chasser et engager les meilleurs talents, y compris les profils passifs, via LinkedIn, job boards (Welcome to the Jungle, Indeed…), approches directes et networking.

• Construire et entretenir un vivier de candidats qualifiés grâce à une approche proactive et des actions de nurturing.

• Collaborer étroitement avec les fondateurs et managers pour anticiper les besoins et agir en véritable business partner.

• Garantir une expérience candidat exceptionnelle, de la prise de contact à l’intégration.

• Contribuer à la promotion de notre marque employeur en lien avec nos campagnes marketing RH et actions de communication.

• Coordonner la logistique des entretiens et servir de point de contact entre candidats et managers.

• Participer à des projets RH et recrutement : partenariats écoles, événements, production de contenus.

Notre culture

Chez Dastra, nous valorisons la collaboration, la curiosité et l’esprit d’initiative. 
Nous croyons que chaque membre de l’équipe peut contribuer à la réussite de l’entreprise et grandir avec elle. Ici, la transparence, le partage et l’autonomie sont au cœur de notre quotidien, et nous aimons célébrer les réussites ensemble.

Pourquoi rejoindre Dastra ?

• Une start-up en pleine expansion sur un marché d’avenir : protection des données et intelligence artificielle.

• Une équipe passionnée et impliquée, fière de son produit.

• Une culture dynamique et collaborative, avec une vraie proximité entre les équipes.

• Des parcours de carrière clairs et des opportunités d’évolution rapide dans un environnement tech stimulant.

Must have :

• Minimum 2 ans d’expérience sur le cycle complet de recrutement (entreprise, ESN, cabinet de conseil ou recrutement).

• Expertise en dans le secteur legal tech/compliance : profils tech, produit, juridique, Sales, Channel Sales… SaaS B2B.

• Recrutement international : expérience dans le sourcing, l’évaluation et l’intégration de profils internationaux.

• Autonomie et sens de l’organisation : gérer plusieurs recrutements en parallèle, suivre KPIs et deadlines.

• Maîtrise des stratégies de chasse et des outils de sourcing : LinkedIn, job boards, ATS, CRM, approches directes.

• Excellente communication et capacité à travailler en collaboration avec les équipes.

Nice-to-have :

• Proactivité et capacité à proposer des améliorations pour les pratiques de recrutement.

• Culture start-up / SaaS : évoluer dans un environnement agile et en constante évolution.

Formation et qualifications

• Diplôme d’une école de management RH, ou Master spécialisé en recrutement, relations internationales ou équivalent.

• Anglais professionnel à bilingue pour gérer des candidats internationaux.

• Allemand est un plus

Processus de recrutement

Processus rapide en 3 étapes, sur 1 à 3 semaines :

1. Entretien avec Aurélie, Responsable RH (1h)

2. Entretien avec Paul Emmanuel Bidault, CEO (1h)

3. Entretien avec les fondateurs (1h)