Rattaché(e) au Pôle Développement RH, dans le cadre des ambitions RH groupe, vous êtes en appui sur différentes dimensions RH.

📌 Quelles seront vos principales missions ?  
👉 Participer au pilotage du plan de développement des compétences en lien avec les Collaborateurs, les managers et les prestataires de formation :

• Prise en main de l’outil de gestion des talents Skillup
• Mise en œuvre des demandes de formation individuelles
• Gestion des annulations et reports
• Gestion des formations collectives
• Gestion des volets administratif et logistique   
• Suivi de la facturation des formations réalisées

Objectif d’apprentissage : Maîtriser les outils de développement des compétences et les dispositifs de formation interne et externe à l’entreprise.
 
👉 Être un soutien dans le pilotage des outils de gestion de la performance et la gestion de carrière :

• Assurer le suivi mensuel des réalisations d’entretiens de parcours professionnels
• Réaliser les analyses des entretiens de mi-année et performance à destination des CODIR et Directeurs de pôle
• Mise à jour de notre référentiel de compétences et fiches de postes

 Objectif d’apprentissage : Appliquer la règlementation relative à la gestion de carrière. Appliquer une politique de Gestion des Emplois et de Parcours Professionnels.

👉 Participer aux campagnes de recrutement et Forum écoles en collaboration avec la Chargée de développement RH :

• Organisation et participation aux forums écoles (environ 4 par an)
• Recrutements d’alternants et stagiaires (+/- 30 par an)

Objectifs d’apprentissage : Appliquer la politique de recrutement de l’entreprise. Maîtriser les outils et méthodes de recrutement.
 
👉 Mise en place de diverses initiatives du domaine de la santé, la RSE & la diversité et inclusion :

• Journée mondiale de la santé, journée nationale de la lutte contre le sexisme, journée internationale des droits de la femme, journée mondiale du handicap, …
• Parentalité en entreprise
• Appui aux référentes diversité et inclusions

👉 Contribuer à la gestion de projets RH selon les besoins du service

📌 Quel est le profil idéal ?  
Issu(e) d’une formation BAC+ 4/5 universitaire ou Ecole de Commerce avec une spécialisation RH. Vous justifiez d’une première expérience stage et/ou alternance en RH.
·        Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et faites preuve d’organisation
·        Vous maitrisez Office365 et en particulier Excel, Powerpoint et SharePoint
·        Vous avez un excellent relationnel et savez vous adapter à des situations et interlocuteurs variés
·        Vous possédez une capacité d’analyse et de synthèse
·        Vous appréciez travailler en équipe et êtes force de proposition
·        Une maîtrise de l’anglais est appréciée
 
📌 Quels sont les avantages chez Covivio ?  
 
Les indispensables 
💰 Un salaire attractif et une prime intéressement/ participation
🏎️ 80% du titre de transport remboursé par l’employeur 
🍟 Tickets restaurants de 11€ dont 60% payé par l’employeur 
🌴 Un CSE dynamique et engagé (offre sportive, soirées annuelles, chèques vacances et culture…) 
 
Les petits +  
👌 Des bureaux tout neufs imaginés et conçus par nos équipes, en plein cœur de Paris, à quelques minutes à pied de Saint-Lazare
🏋️ Une salle de sport 
☕ Un petit-déjeuner tous les vendredis matin 
🍏 Des paniers de fruits de saisons livrés tous les jours  
🍻 Des afterworks mensuels 
 
Et surtout…  
💯 Des équipes attentives, fiables, engagées, agiles et ouvertes !