💻 PRESENTATION DE CHAPSVISION

Fondé en 2019, ChapsVision est un éditeur de logiciels en pleine croissance, membre du NEXT40 de la French Tech parmi les 40 start-ups françaises les plus prometteuses.

Avec 1200 collaborateurs et plus de 1000 clients grands comptes et régaliens, nous avons pour ambition de devenir un leader européen du traitement souverain de la donnée.

Notre objectif est de poursuivre notre développement en renforçant nos équipes pour concevoir, commercialiser, déployer et supporter des produits innovants de plus en plus ambitieux.

Parallèlement, notre engagement social se manifeste à travers la fondation HappyCap, adossée au groupe, qui vise à soutenir les enfants atteints de troubles de développement mental et cognitif et leurs familles.

👋 CONTEXTE DU POSTE

Rejoins la R&D Argonos, la plateforme d’exploitation et d’analyse de données massives développée par ChapsVision. 

Notre mission : permettre aux organisations publiques et privées de traiter, croiser et visualiser des volumes considérables de données en temps réel, de manière souveraine et sécurisée. 

L’équipe R&D d’Argonos réunit environ 100 personnes au sein de squads pluridisciplinaires (développeurs, QA, product owners, DevOps, UI/UX, documentalistes), organisées en méthode agile, chacune responsable d’un pan fonctionnel du produit. 

En nous rejoignant, tu participes à un projet stratégique à fort impact technologique et souverain, et contribues directement à façonner une plateforme unique à l’échelle européenne. 

Dans le cadre d’une ouverture de poste ayant pour objectif d’assurer une bonne structuration de l’équipe, nous sommes à la recherche d’un.e Software Engineering Manager.   

💡VOS FUTURES MISSIONS

En tant que Software Engineering Manager, ton quotidien consistera à : 

• Analyser, découper et estimer les besoins en collaboration avec ton équipe 

• Concevoir des architectures backend propres, robustes et évolutives, capables de monter en charge et de traiter des volumes de données importants 

• Développer et maintenir des API C# performantes, bien documentées et testées 

• Mettre en place des mécanismes de traçabilité et d’observabilité 

• Participer à la communauté d’experts backend Argonos afin de partager les bonnes pratiques et de faire évoluer notre socle technique commun 

• Manager l'équipe : pilotage de l’activité, définition de la roadmap, développement des compétences et coordination avec les RH 
  

Stack technique 

Au quotidien : 

• Backend : C# .NET 8, ASP.NET Core, PostgreSQL, Redis, Kafka, SOLR, Cassandra 

• Frontend : React, TypeScript, Vite, Vitest, SWR, Storybook, BaseUI 

• Tests : Playwright, RobotFramework, MSTest 
  
  Le reste du produit : 

• Cloud & CI/CD : Azure, Proxmox, Kubernetes, Docker 

Cette partie te donne une vue d’ensemble de la plateforme et de son architecture, même si tu n’as pas besoin de maîtriser tous ces outils

🤝 LES COMPETENCES ET QUALITES QUE NOUS RECHERCHONS

• Expérience confirmée en développement logiciel backend (C# et .NET) 

• Idéalement, tu disposes d’une expérience en management d’équipes techniques en environnement agile 

• Tu es attentif à la qualité du code, aux performances et à la robustesse des systèmes 

• Tu apprécies les discussions techniques, les revues de code et la recherche de solutions élégantes 

• Tu souhaites rejoindre une équipe d’experts passionnés, travaillant sur un produit à fort enjeu technologique et stratégique

• Bon niveau d'anglais requis (écrit et oral)

🎁 CE QUE NOUS OFFRONS À NOS COLLABORATEURS

• 12 RTT

• Carte SWILE : 10€ / jour pris en charge à 60%

• Transport en commun : Pris en charge à 50%

• Forfait mobilité durable : Jusqu’à 400€ / an

• Mutuelle : Prise en charge à 50%

• Télétravail : 3 jours/semaine maximum avec une indemnité de 26 euros par mois.

• CSE : Une cagnotte semestrielle avec de nombreux avantages

• Participation

📞 NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Un entretien téléphonique de 30 minutes avec l’un de nos recruteurs techniques pour faire connaissance.

2. Un entretien technique avec le manager de l’équipe pour évaluer vos compétences.

3. Une rencontre en personne dans nos locaux.

4. Un entretien de 30 minutes avec notre Responsable des Ressources Humaines, pour discuter des aspects contractuels et de la vision globale de ChapsVision.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.