📌 Contexte et Mission Chez CetteFamille

Tu rêves d’un poste où ton leadership technique a un impact social et direct sur le quotidien de centaines de personnes ? Chez CetteFamille (solutions de colocations pour seniors), chaque ligne de code contribue à une mission sociale essentielle.

Nous recherchons un(e) référent(e) technique capable d’apporter rigueur, vision et fiabilité pour transformer des besoins complexes en solutions web robustes et sécurisées.

Vous serez le pilier technique sur lequel Cyril, notre DSI, et l’ensemble des équipes peuvent s’appuyer en toute confiance, garantissant la performance et la qualité pour soutenir le service auprès de nos clients et de nos partenaires, notamment le Crédit Agricole.

🔑 Responsabilités Clés : Le Pilier Technique, Méthodologique et Organisationnel

En tant que Lead Développeur, vous êtes responsable de la vision technique, de la qualité des livrables et de l’encadrement méthodologique.

1. Architecte et Référent Technique

• Définition et Application des Standards : Définir, documenter et faire appliquer les guidelines, coding standards et les meilleures pratiques de développement au sein de l’équipe

• Garant de la Qualité du Livrable : Assurer la revue de code (MR) avec un niveau d’exigence élevé pour garantir l’application des standards et l’excellence technique, afin de minimiser les cycles de correction et la perte de temps pour l’équipe

• Architecture et Vision : Concevoir et documenter une architecture technique évolutive, résiliente et sécurisée, avec une vision long terme pour le DSI

2. Focalisation et Livraison

• Maîtrise de la Priorisation : Être le maître d’œuvre de la priorisation technique. Savoir dire NON à l’éparpillement, concentrer ses efforts sur les tâches à haute valeur ajoutée et garantir la complétude de bout en bout de chaque feature avant d’en commencer une nouvelle.

• Développement : Concevoir, développer et maintenir les applications existantes et futures de CetteFamille

• Sûreté et Accessibilité :

  • Mettre en place une sécurité élevée, essentielle pour protéger les données sensibles liées à la santé et à la vie privée des utilisateurs

  • Garantir l’inclusivité et l’accessibilité (notamment le respect des normes RGAA) adaptées à une population senior (en collaboration avec l’UX/UI externe)

• Documentation Infaillible : S’assurer que chaque composant critique est accompagné d’une documentation technique exhaustive pour faciliter la maintenance future

3. Management et Encadrement

• Encadrer et manager Olivier, notre alternant (développeur), en assurant un suivi rigoureux de ses tâches et en favorisant sa montée en compétence par une transmission claire

💻 Existant et Stack Technique

Nos réalisations et projets en cours :

• Céleste : extranet à destination de nos clients permettant de créer du lien entre les colocataires, leurs aidants et les équipes d’accompagnement dans nos maisons

  • Stack : Symfony / Twig / PostGreSQL

• Application CESU : application interne pour traiter les déclarations auprès du CESU de nos dossiers sous gestion administrative

  • Stack : AdonisJS / PostGreSQL

• Bien Vivre Demain : application du Crédit Agricole pour la réalisation d’un bilan de situation et orienter vers des solutions adaptés aux seniors

  • Stack : Astro / Svelte / DatoCMS

Vous utiliserez et ferez évoluer l’environnement technique actuel :

• Back : PHP (Symfony), Typescript (AdonisJS, Astro, Svelte)

• Front : HTML / CSS / JS

• Infra : Clevercloud / OVH, GitHub Actions / Ansible

• Project management : Asana / Github / Notion

Ces compétences sont essentielles pour réussir dans ce rôle chez CetteFamille :

• Fiabilité et Autonomie : Capacité à prendre en charge une tâche critique et à la livrer complètement et de manière autonome

• Rigueur et Discipline : Forte capacité à prioriser et à s’organiser pour éviter l’éparpillement et le travail bâclé. Votre code est propre et nécessite peu de cycles de correction

• Communication : Vous savez expliquer clairement vos choix techniques et alerter uniquement sur les blocages majeurs (et non sur les problèmes d’organisation interne)

• Sens du Service : Une appétence pour l’impact social et l’amélioration du quotidien des personnes âgées et de leurs accompagnants

• Un entretien RH

• Un entretien avec Cyril notre DSI

• Un cas pratique