Technicien Banc de Test (H/F)

Permanent contract
Argenteuil
No remote work
Salary: €30K to 38K
Starting date: January 21, 2026
Experience: > 2 years
Education: Associate Degree
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The position

Job description

– DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE

Dans le cadre de son développement, notre client recherche un Technicien Banc de Test (H/F) en CDI.
Rattaché(e) au Responsable Industrialisation & Méthodes, vous jouerez un rôle clé dans la conception, la mise en œuvre et l’optimisation de bancs de test destinés à des produits à forte valeur technologique.
Le poste allie technique, terrain et collaboration transverse avec les équipes R&D, production et qualité.


– PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

👉 Vos missions principales seront les suivantes :

  • Conception et développement de bancs de test :

    • Définir et spécifier les besoins de test
    • Concevoir et assembler des bancs de mesure (micros, écouteurs, haut-parleurs, etc.)
  • Fabrication et intégration :

    • Câblage, montage mécanique et électronique
    • Intégration des instruments de mesure
  • Mise en production :

    • Qualification des bancs (répétabilité, reproductibilité)
    • Rédaction des procédures d’utilisation
    • Formation des opérateurs
  • Validation et optimisation :

    • Vérification de la conformité aux spécifications
    • Amélioration de la fiabilité et réduction des temps de test
  • Maintenance et support :

    • Suivi, calibration et réparation des bancs de test en production
  • Collaboration interservices :

    • Travail en étroite collaboration avec la R&D, la production et la qualité

Preferred experience

– PROFIL RECHERCHÉ

Formation & expérience

  • DUT / BUT Mesures Physiques ou formation équivalente (Bac +2/3)
  • Bonnes connaissances en électronique
  • Une connaissance en acoustique serait un gros plus (mais non rédhibitoire)

Compétences techniques

  • Maîtrise d’outils de pilotage et d’automatisation de tests
  • Capacité à réaliser de la programmation basique pour automatiser des séquences de mesure
  • Le développement pur n’est pas indispensable, mais la capacité à spécifier un besoin technique est essentielle

Compétences comportementales

  • Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes techniques
  • Rigueur, organisation et sens du détail
  • Bon esprit d’équipe et excellente communication avec ingénieurs et opérateurs
  • Autonomie et adaptabilité face à l’évolution des besoins

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