⭐️ Tu veux contribuer à transformer la restauration collective de demain ? Rejoins l’aventure Rosk à Paris !

Nous lançons une nouvelle solution innovante pour les pros de la restauration, et on cherche un(e) Business Developer ultra-motivé(e) pour en assurer le succès.

Ton terrain de jeu : convaincre les établissements de la restauration collective (établissements scolaires, entreprises, structures de santé, collectivités, etc) que Rosk est la solution qu’ils attendaient pour simplifier leur quotidien et optimiser leurs opérations.

Tu seras au cœur de l’action, responsable de tout le cycle de vente, de la première prise de contact jusqu’au closing.

💼 Tes missions :

• Identifier, prospecter et convaincre de nouveaux partenaires dans la restauration collective.

• Gérer tout le cycle de vente : de la prise de contact jusqu’au closing.

• Mener des échanges téléphoniques et démos percutantes avec les décideurs.

• Les amener à poster leur première mission sur Rosk

• Suivre ton activité et tes performances dans HubSpot

• Collaborer avec l’équipe marketing et produit pour faire remonter les besoins du terrain.

🔥 Ce poste est fait pour toi si :

• Tu as la fibre commerciale et aimes créer du lien avec des interlocuteurs variés.

• Tu es animé(e) par le goût du challenge et la réussite collective.

• Tu sais t’organiser et travailler en autonomie.

• Tu maîtrises les outils numériques (CRM, visio, etc.).

• Tu parles français couramment (un bon niveau d’anglais est un plus).

🎁 Bonus apprécié :

Une première expérience dans la restauration collective, la foodtech, ou une start-up B2B/SaaS.

📩 Envie de participer à une aventure ambitieuse, humaine et pleine d’opportunités ?

Rejoins-nous dès maintenant et aide-nous à réinventer la restauration collective !

• 1er entretien - Entretien avec HR

• 2ème entretien - Entretien manager & case study

• 3ème entretien - Team fit

• 4ème entretien - Company fit

L’expérience que nous offrons

Nous vivons selon nos valeurs afin de créer la meilleure expérience professionnelle possible pour nos salariés.

Brave : Nous croyons avec conviction qu’à travail égal et niveau équivalent, nos salariés doivent être rémunérés de la même manière. Nous avons développé notre grille interne de salaires pour garantir cela entre tous nos collaborateurs. Aussi, nous souhaitons que le succès de l’entreprise soit aussi votre succès, et nous avons à coeur de vous impliquer davantage en vous accordant des BSPCE à tous nos employés.

Impact : Nous nous engageons à générer un impact réel sur la société ainsi que sur nos salariés. Nous sommes fiers d’être une entreprise responsable, engagée dans plusieurs projets liés au développement durable et à la diversité (Tech Your Place, etc.).

Pour nos salariés, nous avons choisi de maintenir leurs salaires pendant les congés maternité/paternité, tout collaborateur pouvant profiter de cet avantage, quel que soit son ancienneté dans l’entreprise. Nous offrons également 4 jours supplémentaires de congés le mois suivant le retour de congés maternité/paternité, afin de permettre aux membres du personnel de reprendre leur activité dans les meilleures conditions possibles.

Care : Nous nous considérons comme une entreprise « Office First », mais avec un environnement de travail flexible, où il n’est pas nécessaire de faire un choix entre vie pro et vie perso. Nous proposons jusqu’à 7 jours de télétravail par mois et pour nos employés ayant des parents/grands-parents résidant dans un autre pays, nous leur offrons une semaine complète de télétravail chaque année pour pouvoir passer plus de temps avec eux.

Enjoy : Nous aimons travailler ensemble non seulement lors d’événements mensuels d’entreprise ou de séminaires, mais aussi en apprenant ensemble. Nous avons élaboré des « career ladders » pour nos équipes, offrant de véritables opportunités de développer de nouvelles compétences, expertises dans l’objectif de grandir dans un nouveau rôle via notre programme de mobilité interne.

Nous veillons à assurer des chances égales pour tous les candidats. Chaque candidature reçue est examinée indépendamment de ses origines ethniques et raciales, ses opinions, convictions, genre, orientation sexuelle, état de santé ou handicap.

Nous nous engageons à construire un espace de travail inclusif, authentique et équitable. Des perspectives uniques et diversifiées sont bienvenues, et une croissance continue est encouragée. Nous pensons que les gens valent davantage que leurs CV, alors si votre parcours antérieur diffère des critères mentionnés, n’hésitez pas à postuler tout de même. Nous valorisons et célébrons les chemins de vie non traditionnels et vous invitons à poser votre candidature si vous vous reconnaissez dans une description de poste ou dans nos valeurs.