Bluecoders
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Perspectives d'évolution
Tu as déjà eu l’impression de ne pas voir accès au salaire et aux évolutions à la hauteur de ton investissement sur ton job?
Chez Bluecoders nous luttons contre ce fameux plafond de verre.
Les salaires et les évolutions sont le socle de notre principe de méritocratie, ils reflètent ton niveau et ton investissement.
Autrement dit, tu construis ton salaire et ton évolution. Grâce à notre politique salariale déplafonnée, plus tu performes sur ton poste, plus tu gagnes de l’argent et obtiens les responsabilités qui vont avec.
De notre côté nous t’accompagnons à chaque étape de ta progression , à travers des séances de coaching ou de formation, pour t’aider à prendre en main tes nouvelles responsabilités et performer dans l’une des 3 voies que tu choisiras:
- Mentoring : participation à la montée en compétences d'un.e nouvel.le arrivant.e
- Expertise: référent.e sur des aspects complexes du métier
- Management : animation et management d'une équipe
Témoignage de Cécilia Fille - Business manager
Je m’appelle Cecilia, je suis business manager chez Bluecoders que j’ai rejoint il y 2 ans.
J’ai eu une belle évolution chez bluecoders, quand je suis arrivée je ne connaissais rien à la tech ni au recrutement, j'ai démarré en tant que recruteuse junior.
C’est Grâce à nos formations sur mesure que j'ai pu vite monter en compétence et maîtriser le sujet.
Aujourd’hui je suis manager d’une équipe de 6 personnes et c’est a mon tours de les former et de les accompagner.
Bluecoders est une entreprise avec une vraie bienveillance, qui croît dans les forces de chaque collaborateur en les aidant à se surpasser dans leur quotidien.
Pour couronner le tout on est une vraie famille avec une très bonne ambiance.
Formation
On considère souvent qu’il suffit d’avoir le « feeling » pour faire du recrutement.
Nous savons que c’est faux et c’est pour cela que nous dispensons une formation sur mesure sur: nos techniques de recrutement, nos techniques de vente et les métiers de la tech.
Notre programme de formation et coaching associe théorie et pratique, et permet ainsi à nos recruteur.se.s d’acquérir une haute maîtrise de leur métier.
Tu as la possibilité d'évoluer tous les 7 mois dans l'entreprise en fonction de l'atteinte de tes objectifs. A chaque niveau des objectifs et des responsabilités te sont rattachés. Nous t'accompagnons à chaque paliers de ton évolution à travers des formations adaptées à ton niveau et à tes nouvelles responsabilités.
Vie d'équipe
Rituels et évènements
- Chaque trimestre nous fêtons l'atteinte des objectifs de l'entreprise avec une activité team building (Kart, accrobranche, picnic, repas etc.)
- Chaque trimestre nous organisons des points de vision dans lequel la direction donne de la visibilité sur les résultats, les projets et les ambitions de l'entreprise.
- Un afterwork par mois est organisé pour renforcer les liens et la cohésion des équipes
- Un séminaire annuel est organisé par le groupe, toutes les entreprises du groupe (Bluecoders, Marvin, Comeandwork, Shappers- se réunissent pour un séjour de foli (ski, mer, rivière etc..)