L’équipe SAP Advisory est constituée de 110 consultants dédiés à la transformation digitale et aux systèmes d’informations. Nous accompagnons les plus grands groupes pour les aider à appréhender et à accélérer ces transformations.

En effet, le digital a profondément modifié la façon de collaborer, de communiquer, de concevoir des projets, d’innover et de valoriser les données de nos clients, d’où aujourd’hui la nécessité de repenser l’ensemble de ces stratégies.

Afin d’aider nos clients à se transformer grâce à des solutions personnalisées, élaborées pour eux et avec eux, nous recrutons toute l’année des consultants stagiaires pour nous rejoindre.

En rejoignant notre équipe dans le cadre de votre stage de fin d’études, vous apporterez votre talent en devenir à une équipe jeune, dynamique et conviviale au sein de laquelle nous partagerons des expériences riches sur des projets de transformations innovantes.

Nos valeurs : L’excellence, l’esprit d’équipe, la passion et l’engagement !

Les missions

Être au cœur de grands projets d’intégration sur du pilotage de projet, de la réflexion et de la rationalisation de processus métier, afin d’apporter une vraie valeur ajoutée à nos clients
Se développer et accompagner nos clients sur les domaines fonctionnels de la supply chain, la finance et le contrôle de gestion, la production industrielle, les ventes et les Achats, ou sur des dimensions plus techniques d’architecture ou de nouvelles méthodologies
Intervenir sur des programmes de transformation chez les plus grands groupes français et internationaux autour de l’écosystème SAP (S/4 HANA, Ariba, Analytics…)
Être impliqué from strategy to delivery, de la définition d’un schéma directeur en amont jusqu’à la mise en œuvre, et ce dans des secteurs d’activités variés tels que le retail, le luxe, l’énergie, le secteur public, l’industrie, etc.

Pourquoi rejoindre l’équipe SAP Advisory, dans le cadre d’un stage ?

L’équipe est jeune et dynamique !
Etre encadré et formé par des experts qui te permettront d’exprimer pleinement ton potentiel
Disposer d’un cursus d’intégration sur mesure et d’un plan de formation individualisé tant sur SAP que sur le métier du conseil
La variété et la pluralité des missions et des secteurs d’activités de nos clients
Etre amené à travailler sur des projets stratégiques passionnants,
Découvrir les processus métier de nos clients et travailler à proposer des solutions adéquates
Etre formé à des méthodologies et des projets innovants
La possibilité de transformer ce stage en CDI
En somme, nous proposons une expérience enrichissante avec une multiplicité d’opportunités pour le développement et l’évolution de carrière de nos collaborateurs au sein d’un cabinet à taille humaine.

Votre profil

Vous êtes en recherche de votre stage de fin d’études afin de valider votre diplôme issu d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université dans le but de démarrer votre carrière professionnelle?

Vous êtes aussi de nature curieuse, engagé et attiré par les métiers du conseil et SAP ?

Nous proposons un parcours enrichissant et challengeant au sein de notre cabinet indépendant en conseil en management et technologie !

Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ?

Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.

BearingPoint vous offre :

Un métier, des missions, et un environnement de travail attractifs
Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif
Un parcours de carrière dynamique et personnalisé
Des moments fédérateurs et festifs
La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux
Et d’autres avantages attractifs : carte Swile, Gymlib, subvention télétravail, espaces de coworking, mobilité durable, parentalité…

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

2 entretiens opérationnels (motivation et étude de cas) + 1 entretien Associé