Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant.

L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture.

BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.

Nous plaçons l'inclusion professionnelle , la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !

Au sein de la Direction Financière à Metz , le trésorier intervient dans un environnement multisites et assure la gestion, la sécurisation et l'optimisation des flux financiers au sein de la société. Il garantit la disponibilité des liquidités nécessaires au fonctionnement, au financement des investissements et à la couverture des engagements financiers tout en veillant au respect des règles comptables, financières et réglementaires.

Ainsi, vos missions seront les suivantes :

Gestion quotidienne de la trésorerie

• Suivre les flux bancaires : subventions, encaissements locataires, facturations fournisseurs, appels de fonds, remboursements d’emprunts…
• Réaliser les prévisions de trésorerie (court, moyen et long terme) ;
• Assurer les rapprochements bancaires et la cohérence des opérations en lien avec le service comptabilité ;
• Veiller au respect des procédures internes de contrôle des paiements (validation, circuits d’engagement) ;
• Veiller à l’application des normes comptables HLM et des obligations réglementaires du logement social, sécuriser les procédures internes liées aux flux financiers.

Gestion financière et optimisation des ressources

• Optimiser les placements de trésorerie et suivre la rentabilité ;
• Préparer les analyses financières nécessaires aux décisions de placements ;
• Contribuer à la stratégie financière de l’organisme en analysant les flux, ratios de gestion et les contraintes réglementaires.

* R elations bancaires

• Assurer les relations avec les banques, la Caisse des Dépôts et nos partenaires financiers.

Préparation budgétaire et reporting

• Contribuer à l’élaboration du budget annuel de trésorerie ;
• Réaliser des analyses mensuelles de trésorerie et proposer des arbitrages ;
• Préparer les éléments financiers nécessaires au contrôle de conformité des organismes HLM (ANCOLS, commissaires aux comptes).

Formation & Expérience

• Bac+3 à Bac+5 enfinance, comptabilité ou gestion (Master CCA, école de commerce, DCG ouéquivalent) et 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire.

Savoirs & Savoir-Faire

• Maitrise des normes comptables et veille réglementaire ;
• Connaissancedu financement du logement social et montage financiers ;
• Maitrisedes mécanismes bancaires, de la dette et des prévisions de trésorerie ;
• Bonnemaitrise informatique (suite Office) ;
• La maîtrise du logiciel XRT est un plus ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et qualité rédactionnelle ;

• Coordonner et anticiper.

Savoir-Être 

• Rigueur et fiabilité ;
• Méthodologie, organisation et anticipation ;
• Réactivité et sens des priorités ;
• Capacité d'analyse et esprit de synthèse ;
• Pédagogie et communication ;
• Capacité d'adaptation ;

• Sens de la confidentialité.

Nos avantages :

• 13ème mois - Prime vacances de 900 euros brut par an
• Prime d'intéressement et prime de performance
• Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
• RTT
• Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Chèques CESU garde d'enfants
• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)
• Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public)

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un entretien téléphonique,
• L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH
• Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail

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