En tant qu'agent du pôle Études Quantitatives vous participerez activement à la réalisation de l'ensemble des travaux attribués au pôle. Parmi ces derniers, on peut citer notamment :

• Une participation à la définition de la méthodologie et un suivi de l'exécution des exercices européens de stress test : stress tests classiques biannuels de l'ABE (autorité bancaire européenne), stress tests climatiques, autres stress tests thématiques ;

• Le maintien et le développement des outils internes de modélisation pour les stress tests et l'analyse des risques bancaires, y compris pour le risque climatique ;

• Le maintien et le développement d'un système d'indicateurs de vulnérabilité du secteur bancaire ;

• Des analyses d'impact des réformes des normes bâloises et/ou européennes ;

• Des commandes dites « de cabinet », pour préparer les réunions nationales ou internationales du secrétariat général de l'ACPR et du gouvernement de la Banque sur les sujets du pôle.

Vous aurez également l'opportunité de participer à des groupes techniques nationaux ou internationaux sur votre périmètre de compétences, en particulier pour l'organisation des exercices européens de stress tests.

Formation recherchée :

Bac +5 avec majeure en économétrie, économie, statistiques, data science et mathématiques appliquées, obtenu en école d'ingénieur ou université.

Compétences :

• Compétence avérée pour la modélisation et les travaux quantitatifs mobilisant des données granulaires

• Connaissance et intérêt pour le secteur bancaire français et la réglementation bancaire

• Connaissance de langages informatiques : R, SAS, Python

• Maîtrise indispensable de la langue anglaise à partir du niveau B2

Qualités :

• Capacités d'analyse et de synthèse

• Qualité rédactionnelle et oratoire

• Réactivité et esprit d'initiative

• Esprit d'équipe

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.