La Banque de France recrute un "Data Analyst QDD (H/F)" pour renforcer ses équipes.

Au sein de l'équipe QDD, vous apporterez une expertise en analyse statistique/ingénierie des données pour en améliorer la fiabilité et l'exploitation. Vous devrez:

• Définir et mettre en oeuvre les traitements (SAS ou R) facilitant l'analyse de la QDD (rapprochements, détection de valeurs atypiques)

• Concevoir des programmes ou des tableaux de bord automatisés

• Proposer des indicateurs pertinents ou compléter ceux existant, en lien avec les objectifs réglementaires et opérationnels

• Répondre aux demandes de mise en qualité de données internes, nationales ou européennes

• Participer à la montée en compétence collective sur les outils d'analyse QDD

Formation recherchée :

Vous êtes titulaire d'un Master 2 en statistiques / data science, ou économie / finance avec une forte composante analyse de données (ENSAE/ENSAI, Master Statistique et Data Science / Master Économie et Finance, Master en économie quantitative, finance quantitative ou économétrie)

Compétences :

Vous avez une bonne maîtrise des outils analytiques (R, Python,SAS, Stata, EViews) et une connaissance en data science.

Vous possédez idéalement une première expérience dans le traitement de données de reporting prudentiel (secteur Banque ou Assurance).

Test linguistique : Anglais B2

Qualités :

Vous faites preuve d'autonomie et de réactivité. Vous avez le goût du collectif & du travail en transversalité.

Vous êtes capable de communiquer et collaborer efficacement avec des interlocuteurs aux profils variés.

Rigoureux et analytique, vous avez aussi un bon esprit de synthèse.

Vous avez des qualités rédactionnelles en anglais.

#LI-BDF

Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.