La Banque de France est reconnue en tant qu'Organisme Externe d'Évaluation du Crédit et sa méthodologie d'analyse est validée par la Banque Centrale Européenne (statut ICAS). Sa cotation vise à évaluer le risque crédit porté par les entreprises et donc à apprécier leur capacité à honorer leurs engagements à un horizon de 3 ans.

Dans le cadre de votre mission, vous serez chargé :

• d'analyser les comptes des entreprises et proposer ou valider des cotations dans le cadre de votre délégation, contribuer à l'enrichissement du Fichier Bancaire des Entreprises (FIBEN) et au traitement des états qualité ;

• réaliser des entretiens avec des dirigeants d'entreprise afin d'obtenir des informations utiles à la cotation (visites en entreprises ou par téléphone) - des déplacements réguliers à prévoir - ;

• effectuer chaque mois des enquêtes de conjoncture auprès de chefs d'entreprise et contribuer au recrutement de nouveaux informateurs ;

• participer aux actions d'éducation budgétaire et financière (EDUCFI) auprès des professionnels (accompagnateurs de porteurs de projet, créateurs d'entreprise et enseignants).

Formation recherchée :

• Permis B indispensable - des déplacements réguliers à prévoir avec un véhicule de service ;

• Une formation Bac +2/3 (DUT GEA, BTS Comptabilité, Licence professionnelle éco/gestion, assurance/finance/banque, etc.) ou d'un diplôme supérieur.

Compétences :

• De bonnes connaissances en analyse financière et en comptabilité d'entreprise ;

• Une première expérience (stages longs et alternances acceptés) en entreprise.

Qualités :

• Dynamique, rigoureux, impliqué et organisé, vous disposez d'une bonne aisance relationnelle ;

• Vous avez le goût des chiffres et une bonne capacité de synthèse ;

• Curieux, vous êtes reconnu pour vos qualités d'écoute et d'analyse ;

• Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de pédagogie et de partage.

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#LI-BDF

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.