✨ En rejoignant notre équipe, vous interviendrez sur deux axes majeurs :

Contribuer au développement du pôle actuariat au sein du cabinet et accompagner les sujets actuariels spécifiques auprès de nos clients.

➡️ Développement du pôle actuariat

Développement commercial

• Accompagner les managers dans la prospection

• Prendre en charge la réponse à certains appels d’offres

• Participer à notre plan de communication pour faire connaître nos expertises

Développement de l’expertise actuarielle : veille, élaboration d’outils spécifiques actuariat, études internes, création de module de formation

Animation de l’équipe : recrutement, formation et accompagnement des consultants, encadrement de mémoires

➡️ Pilotage et réalisation de missions de conseil en actuariat

• Prendre en charge les sujets complexes et à forte valeur ajoutée

• Veiller à la qualité des missions

• Créer des relations de confiance avec nos clients

• Accompagner des consultants moins expérimentés

Quelques exemples de missions récentes :

• Tarification de garanties santé et prévoyance dans le cadre de la PSC de la fonction publique

• Campagne de souscription et renouvellement de contrats sur mesure pour un groupe de mutuelles

• Migration de modèles actuariels vers Python pour une institution de prévoyance

• Revue de l’allocation stratégique d’actifs pour une compagnie d’assurance

• Analyse des impacts de la loi Industrie Verte sur les modèles actuariels d’une compagnie d’assurance

• Production multinormes (French GAAP, S2, IFRS)

✈️ Vos perspectives d’évolution : aVB propose un parcours d’évolution vous permettant d’atteindre rapidement des fonctions managériales. Vous pourrez acquérir les responsabilités induites par le développement de notre offre Actuariat !

🔎Profil recherché :

• Vous avez une expérience de plus de deux ans en actuariat.

• Vous êtes diplômés d’un Master ou Grandes écoles (bac + 5) en actuariat.

• Le titre d’actuaire de l’Institut des Actuaires (ou équivalent) est un plus.

Au-delà des expertises de nos collaborateurs, nous attachons une importance toute particulière aux valeurs et attitudes qui permettent à un collectif d’avancer ensemble et plus efficacement : la confiance, l’entraide, l’humilité et le dépassement de soi

Le processus de recrutement d’aVB se déroule en 4 étapes :

• Entretien « découverte » : c’est l’occasion de vous présenter aVB et d’écouter vos attentes et votre motivation.

• Etude de cas en lien avec votre parcours : cet échange permet notamment d’évaluer vos capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles.

• Entretien de structuration : avec un des responsables du pôle actuariat pour vous présenter notamment notre plan de développement.

• Entretien d’approfondissement axé sur le métier du conseil à travers un échange avec un des associés.