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Stage - Growth Marketing (Acquisition)

Internship(6 to 36 months)
Bordeaux
Salary: Not specified
Starting date: April 30, 2021
No remote work
Experience: > 6 months
Education: Master's Degree

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The position

Job description

Au sein de l’équipe Growth, tu épauleras notre Responsable Acquisition dans la mise en place opérationnelle des différents leviers d’acquisition client.

Tu participeras à l’exécution, le suivi et l’analyse de nos dépenses publicitaires (plusieurs millions d’euros) sur nos leviers en France et à l’étranger.

Tes missions

Mise en place

  • Mise en place des campagnes paid sur Facebook, Instagram, Youtube, Pinterest, Snapchat et TikTok
  • Intégration des campagnes Display/RTB
  • Gestion des mécaniques de génération de leads (Wisepops, Typeform)
  • Segmentation & ciblage de nos audiences sur les plateformes
  • Participation à la mise en place de nouveaux canaux plus traditionnels : TV, métro, etc.

Suivi des performances

  • Mise en place d’AB test réguliers sur nos leviers
  • Suivi quotidien des différents KPIs et optimisation de nos campagnes (CTR, CPC, CPM, CPL, Taux de conversion et ROAS)
  • Suivi des performances du programme de parrainage et gestion de la fraude

Data

  • Reporting hebdomadaire et mensuel des performances paid
  • Automatisation de nos reportings via Supermetrics ou Airtable
  • Analyse et proposition d’améliorations des actions growth

Preferred experience

Compétences / Expériences

  • Tu es en fin de cursus avec une première expérience en marketing digital
  • Tu es rigoureux.se et organisé.e, tu ne fais jamais 2 fois la même erreur
  • Tu te sens capable de créer 1000 pubs par jour sans aucune erreur
  • Tu es un.e doer qui aime apprendre
  • Tu es orienté.e data et croissance, gérer plusieurs milliers d’euros par jour ne te fait pas peur
  • Tu as un profond intérêt pour le e-commerce

La maîtrise de Facebook Business Manager serait un plus.

État d’esprit

Et évidemment, il faudra un fit parfait avec nos valeurs :

  • Ecoute Client : Ni dieu ni maître, mais quand même un patron. Le client.
  • Humilité : Vous reprendrez bien un peu de melon ? Sans façon.
  • Ambition : Objectif lune dans tout ce qu’on entreprend.
  • Esprit d’équipe : 1 + 1 = 3. On réfléchit en équipe avant de taffer de son côté.
  • Productivité : On ne perd pas de temps et on fait beaucoup avec peu.
  • Transparence : On se dit tout.
  • Prise de risque : Plus on rate, plus on a de chance que ça marche.
  • Bienveillance : Envers la team, les clients et les concurrents.
  • Equilibre : Bien dans son taf, bien dans ses pompes.

On est persuadé que dans 10 ans, on se dira qu’on était nul il y a 10 ans. Et on cherche des gens qui pensent pareil.


Recruitment process

  • CV + réponses à 5 questions
  • Un call de 15’ avec Dorine, Responsable Acquisition
  • Un entretien de 1h’ avec Dorine, Responsable Acquisition
  • Un exercice où on testera ta rigueur et ton organisation
  • Un entretien de 1h’ avec Benjamin, Head of Growth

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