Chez Asphalte, on pense qu’une boîte performante est d’abord une boîte où les gens se sentent bien, sont bien managés, et peuvent évoluer. C’est pourquoi nous cherchons un(e) RH externalisé(e) pour continuer de structurer l’expérience collaborateur, la performance managériale et les process RH.

Ce poste est part-time (1 à 2 jours par semaine), avec une forte autonomie, sous le management direct de William (CEO) et une collaboration étroite avec Alexandre (CFO). Vous aurez un rôle transversal et stratégique, avec un vrai pouvoir d’action sur l’organisation.

Vos missions s’articuleront autour de 3 grands piliers :

💪 Expérience collaborateur & Performance managériale
Votre rôle : faire en sorte que les collaborateurs se sentent bien et progressent, et que les managers aient les bons réflexes et outils.

• Accompagner et coacher les managers sur leurs problématiques managériales (1:1, feedback, gestion de conflit, etc.)

• Être un point d’appui pour les collaborateurs : écoute, conseil, médiation

• Être le relai avec les représentants du personnel sur les sujets sociaux

🧩 Organisation & Structuration RH
Votre mission : faire progresser notre manière de fonctionner pour devenir plus efficaces, plus clairs, plus ambitieux.

• Optimiser et formaliser nos process d’onboarding et d’offboarding

• Améliorer nos processus de recrutement, de people review et d’évaluation de la perf

• Faire évoluer nos outils managériaux : templates de feedback, grille d’évaluation, etc.

• Travailler sur la grille de rémunération globale (salaires, BSPCE) et s’assurer de sa cohérence

• Participer au recrutement sur les phases de cadrage, structuration du besoin et dernier entretien

📋 RH administratif & conformité
Votre contribution : fiabiliser l’administratif RH pour qu’il soit fluide, clair et sans mauvaise surprise.

• Suivre la masse salariale avec notre DAF

• Gérer les sujets disciplinaires et relations individuelles complexes si besoin

• Superviser les process légaux (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, DUERP, etc.)

• Tenir à jour les registres, contrats et obligations légales

Vous êtes la personne qu’il nous faut si :

• Vous avez une expérience confirmée en RH généraliste, idéalement dans des environnements à taille humaine et en croissance (start-up, scale-up…)

• Vous savez jongler entre opérationnel et stratégique, et passer d’un coaching manager à une révision de grille salariale dans la même journée

• Vous avez un excellent relationnel, savez créer la confiance et prendre du recul

• Vous aimez structurer, simplifier, et rendre les choses plus claires et plus efficaces

• Vous êtes à l’aise avec l’animation de rituels RH (1:1, people review, feedbacks) et avez déjà accompagné des managers sur ces sujets

Enfin, nous attachons une importance primordiale à recruter des personnes qui incarnent nos principes de culture :

• Des personnes passionnées, profondément engagées dans leur métier

• Des personnes exigeantes, capables de s’améliorer en continu

• Des personnes ambitieuses, qui veulent faire bouger les lignes

• Des personnes humbles, qui savent assumer leurs erreurs et apprendre d’elles

• Entretien téléphonique de 20 minutes avec William (CEO)

• Entretien approfondi de 1h30 avec William et Alexandre (CFO)

• Entretien de 30 minutes avec 1 ou 2 membres du codir