Le/la responsable juridique est le/la référent(e) interne sur l’ensemble des sujets juridiques de l’entreprise. Il/elle sécurise les activités de l’entreprise en assurant le suivi, l’analyse, la rédaction et la négociation des contrats, et accompagne les équipes opérationnelles et commerciales dans la prise de décision.

Vous aurez pour mission :

• La rédaction, l’analyse et la négociation des contrats clients, partenaires et fournisseurs ;
• L’identification et l’explication des risques juridiques et contractuels ;
• L’accompagnement des équipes commerciales et projets ;
• Le suivi des obligations contractuelles et la gestion des avenants ;
• La contribution aux sujets de conformité (RGPD, PI, droit des affaires) ;
• L’interface avec les conseils juridiques externes.

En complément, vous pourrez être amené(e) à effectuer d’autres missions de « support » transverse pour l’entreprise. 

Titulaire d’un Bac +5 en droit (spécialisation en droit des affaires/droit des contrats), vous avez au moins 5 années d’expérience sur un poste similaire en entreprise ou en cabinet.
Vous avez une excellente maîtrise du droit des contrats, un sens du business, et une forte autonomie.
Vous parlez le français couramment et un anglais professionnel.

Qualités recherchées : Rigueur, esprit d’analyse, capacité de négociation, pédagogie, sens de la confidentialité.

Conditions de travail :

• Contrat à durée indéterminée à pourvoir à Paris
• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine possible après la phase d’intégration. 

Processus de recrutement

• Etape 1 : un premier échange en visioconférence avec deux recruteurs (45 minutes x 2).
• Etape 2 : un second échange en visioconférence avec deux autres recruteurs, ainsi qu’un rapide échange de 15 minutes avec le Directeur Général d’Artelys (45 minutes x 2 + 15 minutes).
• Etape 3 : si vos entretiens ont été concluants, nous vous inviterons à vous rendre dans nos locaux, afin de vous faire une offre en présentiel et vous présenter l’environnement de travail.

Artelys s’engage à mener un recrutement inclusif en évaluant les candidats avec impartialité sur la base de leurs compétences.