Au sein d’une équipe de consultants de haut niveau, vous mobiliserez vos compétences analytiques, et en systèmes électriques, votre intérêt pour l’énergie et le développement durable pour : 

• Concevoir et piloter le développement d’outils opérationnels et stratégiques de gestion de systèmes électriques et énergétiques internes et pour nos clients 
• Réaliser des analyses quantitatives utilisant nos logiciels et basées sur la modélisation de systèmes électriques et énergétiques 
• Présenter et affiner les résultats en interaction avec nos clients, les accompagner dans leur processus de prise de décision 
• Participer activement à l’acquisition de nouveaux clients : identifier les prospects, comprendre leurs besoins, définir notre valeur ajoutée, prendre des initiatives, répondre à des appels d’offres. 

Titulaire d’un diplôme d’une école d’ingénieur ou d’une formation universitaire supérieure (master ou doctorat) avec une spécialisation dans le domaine des systèmes électriques ou des mathématiques appliquées. Vous avez au minimum 3 ans d’expérience. Vous êtes le candidat idéal si :

• Vous bénéficiez d’au moins une expérience en systèmes électriques et/ou en marchés d’électricité acquise lors d’une thèse de doctorat ou en entreprise. Une expérience chez ou avec un gestionnaire de réseaux ou un opérateur de bourse d’électricité est un plus ;
• Vous avez une appétence pour les approches mathématiques et quantitatives, vous êtes à l’aise avec les techniques fondamentales de mathématiques 
• La prise de décision est indissociable, pour vous, d’une analyse rigoureuse et intelligente 
• Vous êtes rigoureux(se), animé(e) d’un fort esprit d’équipe et êtes centré(e) sur les besoins du client. 
• Vous êtes à l’aise en Python 
• Votre possédez de bonnes compétences rédactionnelles, vous maîtrisez le français, l’espagnol ou l’italien tant à l’oral qu’à l’écrit. Un niveau de minimum C1 en anglais est attendu.

Conditions de travail :

• Contrat à durée indéterminée, statut cadre avec une période d’essai de 4 mois.
• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine possibles ;
• Horaires de travail flexibles ;
• Des bureaux situés en plein centre de chaque ville dans lesquelles nous sommes implantées.

Processus de recrutement

• Etape 1 : un premier échange technique en visioconférence avec deux recruteurs (45 minutes x 2).
• Etape 2 : un second échange en visioconférence avec deux autres recruteurs, ainsi qu’un rapide échange de 15 minutes avec le Directeur Général d’Artelys (45 minutes x 2 + 15 minutes).
• Etape 3 : si vos entretiens ont été concluants, nous vous inviterons à vous rendre dans nos locaux, afin de vous faire une offre en présentiel et vous présenter l’environnement de travail.

Artelys s'engage à garantir un processus de recrutement inclusif à compétences égales. Toutes les candidatures seront étudiées de manière éthique et équitable.