Fin octobre 2025, AI Builders recrute un(e) Responsable RH en CDD pour assurer le relai de la RRH actuelle pendant son congé maternité, avec un 3 semaines de passation prévu avant son départ.

Ce poste à fort enjeu stratégique s’inscrit dans une phase structurante pour notre organisation : croissance des effectifs, développement de notre marque employeur, structuration des parcours, accompagnement managérial.

Vous interviendrez dans un environnement stimulant, au cœur des sujets humains d’un cabinet en plein essor.

Vos missions

Vous rejoignez une équipe RH composée d’une Chargée RH (poste en CDI) et d’une Chargée de recrutement en alternance, présente à temps plein jusqu’à février.

Sous la responsabilité directe du Président d’AI Builders, vous aurez pour missions :

Pilotage RH

• Assurer la continuité des activités RH pendant le congé maternité de la RRH
• Être l’interlocuteur(rice) de confiance des collaborateurs pour les points RH individuels (entretiens, suivi, résolution de situations sensibles…)
• Gérer les contrats de travail, avenants et formalités administratives
• Participer aux comités managers hebdomadaires (reporting)
• Préparation des People Reviews
• Réaliser la paie via Payfit
• Suivre les périodes d’essai, les entretiens professionnels et les formations
• Présenter un point RH lors de la review mensuelle, en préparant des slides synthétiques sur les actualités RH (entrées, sorties, formations, rappels, sujets clés) destinées à l’ensemble du cabinet.

Management & coordination

• Encadrer et accompagner la Chargée RH et la Chargée de recrutement en poste
• Veiller à la bonne exécution des cycles RH

Recrutement & intégration

• Piloter les recrutements en cours en lien avec la Chargée de recrutement et la Chargée des RH
• Organiser et suivre les onboardings
• Participer activement au recrutement, notamment à la chasse de talents, en conduisant autant que possible les phases de sourcing et d’entretien

Reporting & stratégie RH

• Suivre les indicateurs RH et proposer des axes d’amélioration
• Assurer le lien avec la direction

Projets & cadrage juridique

• Poursuivre les chantiers RH en cours (structuration des parcours, politique de rémunération, marque employeur…)
• Gérer les sujets juridiques RH liés à la croissance du cabinet (vie du contrat, disciplinaire, conformité…)
• Assurer une veille sociale et un cadre légal fiable
• Collaborer avec notre avocate externe pour assurer la conformité juridique et obtenir un appui sur les sujets complexes

Requirements

Ce que nous recherchons :

• Expérience confirmée (4-6 ans minimum) sur un poste RH généraliste avec gestion de projets
• Solide connaissance du droit social et des bonnes pratiques RH
• Très bonne organisation, rigueur et autonomie
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
• Une expérience en environnement exigeant (cabinet de conseil, start-up tech…) est un plus

Benefits

Ce que vous trouverez chez nous :

• Un poste central dans un cabinet en pleine croissance
• Une équipe RH motivée, en structuration et impliquée sur tous les fronts
• Une passation réelle pour prendre ses marques sereinement
• Une diversité de missions à fort impact, alliant opérationnel et stratégique