Au sein du cabinet, vous rejoignez l’entité Orlyse, véritable pôle d’expertise dédié à la gestion de la paie et du social.

Votre future équipe est composée d’une vingtaine de collaborateurs, occupant des fonctions de gestionnaires de paie et juristes en droit social.

Vous êtes LA/LE référent(e) au sein de votre équipe et auprès des clients du cabinet sur le logiciel Silae, et intervenez dans la gestion des dossiers du cabinet. 

Concrètement, vos missions se déclinent de la façon suivante :

• Paramétrer les fonctionnalités avancées de l’outil de paie pour répondre aux besoins spécifiques des clients,

• Faire dialoguer les outils en assurant les interfaces et les intégrations entre Silae et d’autres applications RH (GTA notamment) et SIRH (Lucca, Eurecia, Factorial),

• Porter assistance et conseil aux utilisateurs de l’outil,

• Former les collaborateurs/clients à l’utilisation de Silae, My Silae, Jenji, Silae BI,

• Suivi des partenariats SIRH (Lucca, Eurecia) et assistance de 1er niveau,

• Paramétrage et développement My Report,

• Conseil et recommandations client sur les outils SIRH adaptés à leur activité/organisation,

• Participer activement à des projets stratégiques visant à optimiser les outils SIRH et à développer de nouvelles fonctionnalités adaptées aux besoins des clients.

Vous intervenez en tant que technicien support client, consultant fonctionnel ou formateur depuis au moins deux ans, au sein d’un éditeur de logiciel ou d’un département SIRH d’un client final.

Vous êtes aguerri à l’utilisation du logiciel Silae, les paramétrages complexes n’ont plus de secrets pour vous.

Idéalement, vos précédentes expériences vous ont permis d’acquérir une certaine compétence en technique de paie, ce qui vous permettra de mieux comprendre les attentes du client.

Enfin, une compétence en test/recettage est un atout complémentaire.

Au-delà de vos compétences métier, vous faite preuve d’autonomie et de proactivité dans la réalisation de vos missions. Adaptable et organisé, vous savez gérer des projets diversifiés. Enfin, votre sens de l’écoute et votre relationnel client seront vos alliés pour réussir à ce poste !

Si vos compétences sont en adéquation avec cette opportunité, n’hésitez pas à postuler !

Votre candidature (CV et lettre de motivation) sera examinée avec attention. Si elle correspond à nos premiers critères de sélection, notre pôle recrutement vous contactera pour un échange visant à approfondir l’évaluation de votre profil et valider la poursuite du processus.

Les étapes suivantes incluront des entretiens avec l’équipe du pôle Social. Ce sera l’occasion de présenter votre parcours et vos motivations, de découvrir notre cabinet, nos valeurs, notre fonctionnement, ainsi que les contours et enjeux du poste. Vos compétences seront également évaluées à travers un test technique.

Vous recevrez rapidement un retour concernant la suite donnée à votre candidature.