Jaké benefity nabízet pro pracovníky na home office? Proplácet wi-fi, elektřinu nebo doma konzumovanou kávu?

Mluví se o tom všude: S rokem 2021 se zhoršila i epidemie duševních onemocnění. Úzkosti a stres jsou na vzestupu. Stejně tak i deprese. Co s tím?

Co je v nejlepším zájmu nadřízeného? Dát ničím nepodloženou odpověď? Nebo se prostě smířit s vědomím, že ví, že nic neví, a veřejně to přiznat?

Úmrtí v rodině, nemoc, rozvod... I vaši zaměstnanci mají bohužel určitě hojné zkušenosti s osobními tragédiemi. Jak jim pomoct?

Toxičtí manažeři dělají svým podřízeným z práce peklo a svým špatným vedením často snižují produktivitu svého týmu. Jste to i vy?

Důvěra je základním pilířem zdravého vztahu. Kde je důvěra mezi kolegy, tam je i pohodová atmosféra, motivace, a tedy i lepší výsledky. Ale jak na to?

Syndrom „malého diktátora“ nejčastěji postihuje mladé lidi, kteří se rychle dostanou na vysokou pozici a snaží se všem dokázat, že na to mají.

Vyšplhali jste po firemním žebříčku, už už se stěhujete do kanceláře s oknem, ale ještě předtím si budete muset vyslechnout pár otřepaných poznámek.

Schopnost porozumět a pracovat s lidmi z různých kultur se stává stále důležitější obchodní (a životní) dovedností.

Zaměřte se při práci na dálku na osvědčenou metodu implementovanou ve společnosti Buffer.

Co kdyby nejlepší manažeři byli prostě ti nejskromnější? Zjistěte víc o pokoře jakožto tajemství budoucích leaderů.

Jaká jsou doporučení pro řízení týmů ve stresu?

Popis různých úrovní, které vám pomohou pochopit, kde se nacházíte v oblasti práce na dálku.

Jak se dají řídit týmy na dálku? O tom byl náš event Shaker.

Zvládat práci na dálku se může jevit jako obtížné, opak je ale pravdou.

Lidé pracující na dálku jsou obecně více vystaveni stresu a úzkosti. Zde je několik nápadů pro přizpůsobení vaší komunikace a projevení větší empatie.

Tváří v tvář této epidemii, neúplným údajům a relativně neznámému viru jsme obětí nejméně 4 typických kognitivních předpojatostí.

Objevte všechny tipy a osvědčené postupy pro správný onboarding vašich zaměstnanců na dálku.

Projděte si naše tipy, jak se připravit na příchod nového člověka a jeho zkušební dobu.

Průzkumy ukazují, že práce na dálku vyhovuje 85 % českých zaměstnanců. Mohl by se 100% home office stát normou? A je to správná volba pro každého?