As a Talent Acquisition Manager, you are responsible for identifying, attracting and hiring candidates that will contribute to Welcome’s long term growth

Reporting into the Head of Talent Acquisition, you will be responsible for end-to-end recruitment processes for Tech & Product teams.

Your key responsibilities will include the following :

High-standards & candidate-focused recruitment process management

• Sourcing diverse and experienced profiles through a variety of recruiting channels

• Attracting your candidates through an insightful and rich conversation

• Assessing your candidates to select high-impact profiles

• Organizing high-bar and high quality interviews for your candidates

• Ensuring the smoothest candidate experience along the way!

Business Partnership & Talent advisory

• Building internal and external market intelligence to share market insights to the Hiring Managers

• Report on your activity to give visibility to your internal clients and continuously improve our Kpis (Time to hire, Time to fill …)

• Manage and advise leaders with high expectations, acting as a real business partner and talent advisor

• Follow up on your new hires’ onboarding process and integrate feedback to continuously improve sourcing and recruitment effort

Key projects

• Contribute to our employer brand development through innovative projects

• Contribute to our recruitment process revamp & co animate “Hire better, faster, stronger” training

• Develop a reporting culture to grow our hiring prediction capability and better identify process optimization opportunities

Version FR

En tant que responsable de l’acquisition de talents, tu seras responsable d’identifier, d’attirer et de recruter des candidats qui contribueront à la croissance à long terme de Welcome.

Relevant du Responsable de l’acquisition de talents, tu seras responsable des processus de recrutement de bout en bout pour les équipes Tech et Produit.

Tes principales responsabilités comprendront les éléments suivants:

Gestion de processus de recrutement axés sur les candidats et de haute qualité

• Sourcer des profils diversifiés et expérimentés via une variété de canaux de recrutement.

• Attirer les candidats grâce à une conversation pertinente et enrichissante.

• Évaluer les candidats pour sélectionner les profils à fort impact.

• Organiser des entretiens exigeants et de haute qualité pour vos candidats.

• Garantir la meilleure expérience candidat tout au long du processus de recrutement !

Partenariat commercial et conseil en talent

• Élaborer une intelligence de marché interne et externe pour partager des informations sur le marché aux responsables d’embauche

• Rapporter sur ton activité pour donner de la visibilité à tes clients internes et améliorer en continu nos KPI (Temps de recrutement, Temps de pourvoir…)

• Gérer et conseiller des leaders ayant de grandes attentes, agissant en tant que véritable partenaire commercial et conseiller en talent

• Suivre le processus d’intégration des nouveaux embauchés et intégrer les commentaires pour améliorer continuellement les efforts de recrutement et de sourcing.

Projets clés

• Contribuer au développement de notre marque employeur grâce à des projets innovants

• Contribuer à la refonte de notre processus de recrutement et co-animer la formation “Hire Better, Faster, Stronger”

• Développer une culture de reporting pour accroître notre capacité de prédiction des embauches et mieux identifier les opportunités d’optimisation des processus.

• You have 4+ years of experience in Talent Acquisition, ideally in an international and fast-growing company

• You speak fluent English and French

• You thrive in fast-paced and metrics-driven environments

• You have a strong sense of curiosity and a natural capacity to step outside of your comfort zone

• You demonstrate excellent communication and influential skills

• You are a recognised business partner and your hiring experience have proven instrumental to teams’ growth & success

Version FR

• Tu as plus de 4 ans d’expérience en acquisition de talents, de préférence dans une entreprise internationale en croissance rapide.

• Tu parles couramment l’anglais et le français.

• Tu prospères dans des environnements rapides et axés sur les indicateurs de performance.

• Tu as un fort sens de la curiosité et une capacité naturelle à sortir de ta zone de confort.

• Tu démontres d’excellentes compétences de communication et d’influence.

• Tu es un(e) partenaire commercial reconnu(e) et ton expérience en matière d’embauche a prouvé être déterminante pour la croissance et le succès des équipes.

• Zoom interview with Marine, Head of Talent Acquisition

• Zoom interview with Mathilde, People Ops Team Manager

• Zoom interview with Noella, Chief People Officer, and a Product team member

• Zoom interview with an Engineering Manager

• a coffee with your future team