Wittyfit

Wittyfit

Avantages

Le + 1 🌟

A son arrivée dans l’équipe, chaque collaborateur peut choisir le modèle d’ordinateur de son choix pour travailler.

Le + 2 🌟

L’entreprise propose des tickets restaurant et rembourse les frais de transports à hauteur de 50%

Le + 3 🌟

La possibilité de faire du full-télétravail et donc de pouvoir bosser depuis n’importe où !

Perspectives d'évolution

Wittyfit est une start-up en pleine croissance qui va encore s’accélérer à partir de 2022. Rejoindre l’aventure maintenant c’est avoir la fierté de pouvoir participer à la progression de l’entreprise. Les évolutions à venir sont multiples car tout reste à construire : devenir manager d’une équipe, prendre la tête d’un nouveau pôle, changement de poste au niveau transversal, car les ponts se font facilement entre les métiers, ou encore accompagner le développement de Wittyfit à l’international ! Do you speak english ?

Témoignage de Thibault, CTO chez Wittyfit

"J’ai intégré Wittyfit il y a 7 ans maintenant et j’ai participé à construire le design et l’arborescence de la plateforme. Depuis, je suis devenu CTO et je manage une équipe en constante évolution !"

  • Formation

    Wittyfit suit l’évolution de chacun de ses collaborateurs pour s’assurer de leur montée en compétences. Et, en plus du feedback continu prôné par Wittyfit, des entretiens d’évaluation ont lieu tous les ans. Ils sont l’occasion de faire un point sur les objectifs atteints, les axes d’amélioration encore possibles et évoquer un accompagnement pour améliorer les hard skills ou les soft skills de chacun. En ce sens, les formations sont bien entendu encouragées et les collaborateurs peuvent aussi être force de proposition par rapport à leurs besoins.

Formation

Wittyfit suit l’évolution de chacun de ses collaborateurs pour s’assurer de leur montée en compétences. Et, en plus du feedback continu prôné par Wittyfit, des entretiens d’évaluation ont lieu tous les ans. Ils sont l’occasion de faire un point sur les objectifs atteints, les axes d’amélioration encore possibles et évoquer un accompagnement pour améliorer les hard skills ou les soft skills de chacun. En ce sens, les formations sont bien entendu encouragées et les collaborateurs peuvent aussi être force de proposition par rapport à leurs besoins.

Formation

Vie d'équipe

  • Rituels
Rituels

Rituels

D’un point de vue opérationnel, on met en place un point hebdomadaire avec l’équipe au complet pour partager sur la vie de l’entreprise, les dernières infos, actualités, décisions… Et tous les mois, on se réunit tous ensemble sur une journée complète dans nos locaux, pour conserver le lien. Rendez-vous immanquable ;-)

  • Evénements

    Tout aussi immanquables, mais complètement optionnels, les différentes sessions de Wittygame online, qu’on fait sur 30 minutes 2 fois par semaine (1 fois le soir et 1 fois le matin pour coller aux agendas de chacun). L’occasion de s’affronter lors d’un blind test ou d’un jeu d’ambiance multijoueurs où il faut dégainer plus rapidement que son voisin ! Une manière de maintenir la cohésion d’équipe lors de moments plus informels.

Evénements

Tout aussi immanquables, mais complètement optionnels, les différentes sessions de Wittygame online, qu’on fait sur 30 minutes 2 fois par semaine (1 fois le soir et 1 fois le matin pour coller aux agendas de chacun). L’occasion de s’affronter lors d’un blind test ou d’un jeu d’ambiance multijoueurs où il faut dégainer plus rapidement que son voisin ! Une manière de maintenir la cohésion d’équipe lors de moments plus informels.

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