En tant que Tech Lead Front-End, vous serez à la fois référent technique, mentor et influenceur au sein de notre cercle Dev.
Vous travaillerez au cœur d’une squad agile pour concevoir et faire évoluer un pan clé de notre plateforme SaaS.

Vos Responsabilités

• Être le référent technique de l’équipe Front-End et le garant des bonnes pratiques Angular

• Concevoir, développer et maintenir des fonctionnalités complexes et à forte valeur ajoutée

• Faire évoluer notre architecture vers Angular 20 et la migration zoneless prévue en 2026

• Introduire et promouvoir l’usage d’outils d’IA générative dans les workflows de développement (ex : pair programming, génération de tests unitaires, refactoring, agentic design)

• Encadrer, mentorer et faire grandir les développeurs de l’équipe.

• Assurer la qualité du code (tests unitaires, accessibilité, performance, maintainability)

• Participer activement aux revues de code, à la conception technique et à la documentation

• Être moteur de la culture d’échange et de partage au sein du pôle front-end (conférences, tech talks, formations internes)

• Contribuer à la vision front-end globale : design system, animation design, UX, accessibilité

• Collaborer étroitement avec les équipes Produit et Back-End pour délivrer une expérience utilisateur fluide et innovante

• Prendre la responsabilité de la chaîne de build front (Vite/Rollup + esbuild, Nx) et des configurations associées (target, sourcemaps, minification, treeshaking, sideEffects)

• Analyser et optimiser le bundle de l’app (code splitting, lazy loading par routes/standalone components, split vendors, i18n, critical CSS)

• Mettre en place et piloter des budgets de performance (Lighthouse CI/WebPageTest), des outils d’analyse (rollup-plugin-visualizer, source-map-explorer, bundle-stats), et des rapports automatiques en CI

• Définir une stratégie de chargement moderne: prefetch/preload, HTTP/2/3, compression Brotli, cache headers, image optimisation, CSP/SRI, gestion fine des sourcemaps prod

• Réduire la dette “poids” du front: gérer les dépendances lourdes (moment locales, lodash vs lodash-es, date-fns/dayjs, RxJS imports, Angular Material theming), supprimer les side-effects non nécessaires et éviter les barrels piégeux

• Expérience & expertise

  • 8+ ans d’expérience en développement Front-End, dont une partie significative sur Angular ( idéalement Angular 16–20).

  • Excellente maîtrise des Angular Signals, et compréhension de leur rôle dans la gestion d’état et la migration vers un Angular “zoneless”.

  • Maîtrise de notre stack : Angular, Ngrx, Material, Nx, IndexedDb.

  • Solide compréhension des principes d’architecture front-end et de ce qui fait une “bonne” application web.

  • Expérience dans un environnement SaaS B2B ou ESN / cabinet de conseil avec des équipes de taille similaire (10+ front, 30+ devs).

  • Capacité démontrée à influencer et fédérer une équipe technique.

  • Bonne connaissance ou curiosité pour l’IA appliquée au développement et/ou les agents conversationnels.

  • Sensibilité à l’animation design et à l’accessibilité web

  • Très forte expertise bundling/build: Vite/Rollup, esbuild, Webpack (lecture/diagnostic), stratégies de code splitting et optimisation de bundles à l’échelle

  • TypeScript : strict mode et options avancées (strictTemplates, exactOptionalPropertyTypes, noUncheckedIndexedAccess, noImplicitOverride, useDefineForClassFields…), maîtrise des types utilitaires et des generics complexes

    💡 Soft skills

  • Leadership naturel, mentorat et goût du collectif

  • Esprit analytique, rigueur et pragmatisme

  • Culture du partage et de l’amélioration continue

  • Curiosité technologique : convaincu(e) qu’il existe toujours une meilleure façon de faire

  • Esprit d’ouverture et bienveillance

• Pourquoi nous rejoindre ?

  Faire partie de l’aventure Whoz :

  • C’est intégrer un environnement de travail bienveillant, solidaire, propice à l’épanouissement personnel et professionnel et où les maître mots sont Trust, Engagement, Ambition & Mastery (TEAM)

  • C’est aussi faire partie d’un collectif où chaque voix compte et où chacun est acteur de la réussite du groupe

• Échange avec notre Talent Acquisition Manager

• Rencontre avec nos Team Lead Front-End

• Rencontre avec notre CTO

• Dernier échange avec notre CEO

Welcome on board !

Chez Whoz, la diversité et l’inclusion sont des piliers fondamentaux. Nous sommes convaincus que la richesse des expériences et des perspectives contribue à notre réussite collective. Tous nos postes sont donc ouverts aux travailleurs handicapés ou considérés comme tels au sens de l’article L5212-13 du Code du travail.