Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, nous cherchons actuellement un(e) référent(e) accessibilité numérique pour rejoindre notre pôle A11y.

Notre pôle :

Vous serez intégré au sein de notre pôle Accessibilité numérique, composé d’une dizaine de personnes, piloté par Mathieu Bouillot.

Exemples de projets challengeant sur lesquels nos consultants ont contribué :

• Audit RGAA de l’outil de la Webconf de l’état francais piloter par la DINUM

• Audit du design system de la société Rexel

• Audit RGAA de sites pour l’entreprise Babilou

• Sensibilisation des équipes de BforBank à l’accessibilité numérique

• Animation d’atelier pour sensibiliser au handicap au sein des équipes de BforBank

• Audit d’accessibilité numérique RAAM sur une application mobile interne chez Vinci Energies, développée en Flutter

• Audit RAAM des applications iOS et Android de BforBank

DESCRIPTION DU POSTE

• Structurer et piloter les projets : définition de la feuille de route, mise en place de RACI, suivi de l’avancement et reporting.

• Prioriser les actions en fonction des obligations réglementaires, des contraintes techniques et des délais.

• Assurer la veille réglementaire (RGAA, WCAG, EN 301 549, directives européennes) et traduire ces exigences en plans d’action concrets.

• Accompagner les équipes métiers, design et techniques dans l’intégration des bonnes pratiques.

• Organiser des sessions de sensibilisation ciblées auprès des équipes internes (sans vocation à réaliser des audits complets).

• Coordonner les partenaires externes (auditeurs, prestataires, organismes spécialisés).

• Connaissance solide des cadres réglementaires et normatifs en accessibilité numérique.

• Expérience confirmée en gestion de projet digital : planification, suivi, coordination d’acteurs multiples.

• Capacité à structurer, hiérarchiser et formaliser les actions (plannings, RACI, reporting).

• Bonnes compétences relationnelles et pédagogiques pour accompagner des interlocuteurs variés.

• Compréhension des enjeux techniques suffisante pour dialoguer avec les équipes spécialisées, sans être nécessairement un profil d’audit.

ÉTAPE 1 : Évaluation objective de la concordance entre votre candidature et notre offre de mission. Si votre profil correspond à nos besoins, nous organiserons un entretien découverte.

ÉTAPE 2 : Après validation du premier entretien, vous rencontrerez l’un de nos directeurs associés pour un échange.