Waalaxy

Waalaxy

Violette a découvert les Ressources Humaines lors de sa deuxième année d'alternance à l'IUT et a décidé de l'approfondir ensuite chez Teads pendant 1 an. Là-bas elle a découvert la complexité d'attirer et fidéliser des profils techniques et elle a adoré ça. Quand elle a vu une offre de Waapi "on est passé de 5 à 15 en 6 mois, on a besoin de quelqu'un pour encore recruter et créer des process RH" elle a sauté sur l'opportunité. Elle est arrivée en septembre 2020 chez Waalaxy

Elle se charge du recrutement et de l'intégration de A à Z, du bien-être général au travail et de la gestion des salariés. C’est-à-dire organiser des afterworks, des teambuilding, faire en sorte que tout le monde se sente bien ! Ce qu'elle aime le plus c'est l'autonomie qu'elle a sur son poste et la liberté, que ce soit en termes d'organisation ou de chose à mettre en place.

Si elle n'est pas encore là à 10h, c'est normal. Pour elle, la vie appartient aux gens qui se lèvent. C'est déjà bien.

Toinon a lancé "Waapi" en parallèle de ses études à Polytech avec les autres fondateurs. Waapi était un facilitateur de séjour qui finalement n'a pas vraiment fonctionné. Ils ont arrêté ce projet et se sont orientés sur la prospection automatisée en créant "ProspectIn", qui a lancé la croissance de la boîte. Toinon a voulu instaurer une culture d'entreprise dans laquelle il aurait rêvé d'être s'il était salarié. Et il a réussi à créer une entreprise dans laquelle il fait bon vivre, où chacun à sa place et aime venir travailler. Une ambiance familiale y est aussi très implantée, dû au fait qu'il ait embauché quelques anciens potes de promo et des personnes avec un état d'esprit très similaire, c’est-à-dire bienveillant et qui aiment travailler dans l'amusement.

Si vers 14h30 Toinon (ni Guillaume) ne sont là, il suffit de regarder par la fenêtre. Ils doivent bronzer tout en discutant de la stratégie de la boîte. Lunette de soleil, kombucha, transat et grand soleil = meilleur combo pour la productivité

Après avoir été diplômée en tant qu'ingénieure en informatique, Chloé a découvert le métier de Growth Hacker chez Helloprint, aux Pays-Bas où elle vit depuis presque 1 an. Elle travaille à la fois en tant que CRO et développeuse. Désireuse d'agir sur l'ensemble du parcours utilisateur et de se consacrer entièrement au métier de Growth Hacker, elle décide de changer d'entreprise. Apprenant que Chloé cherchait à partir, Toinon voulait vraiment que sa pote de promo rejoigne l'équipe et il lui proposa de venir en tant que Growth Hackeuse chez Waalaxy. Après quelques mois à faire ses preuves, elle monte une team Growth et devient Head of Growth. La passion de Chloé : le Basket & le vin. On a rajouté un mini-panier de basket pour qu'elle puisse s'entraîner avec les boules de la piscine à boule, pour le vin, on y réfléchit encore..

Amandine a découvert le SEO dans une PME qui développait un site e-commerce. Elle a décidé de continuer à se spécialiser dans le SEO chez Waalaxy. Arrivée en Septembre 2019, Amandine est la toute première salariée.

Son arrivée était le jour du lancement de ProspectIn (une journée peu banale et mémorable). Étant en alternance et la seule spécialisée dans le SEO, elle est rapidement montée en compétence en se formant seule et a construit toute la stratégie d'acquisition. 1 an après, elle a recruté Vincent pour constituer une petite équipe SEO. Elle a ensuite agrandi son équipe en formant deux personnes de la boîte qui voulaient se spécialiser en SEO/SEA : Elodie et Camila. Enfin, elle a recruté Mélisande en alternance, qu'elle a fait évoluer en CDI très rapidement.

En bref, Amandine est passée d'Assitante SEO à Chargée SEO / SEA à Head Of Acquisition, manager d'une équipe de 4 personnes en l'espace de 2 ans et demi.

Si vous cherchez Amandine et qu'elle n'est pas à son bureau, c'est qu'elle est sûrement dans la salle de sport en train de soulever tous les poids de la salle ou de faire un concours d'abdos avec Rayan ;)

Après avoir passé 5 ans à Polytech en Informatique et gestion et après avoir voyagé à Singapour et en Australie pour des stages, Fabien décide de continuer son évolution à Montpellier en tant que développeur dans une SSII. En apprenant que son ancien pote de promo était revenu sur Montpellier, Toinon l'a convaincu de rejoindre l'équipe en tant que développeur fullstack. Fabien arrive donc en Aout 2020 pour s'occuper de la version 2 de Prospectin et il a doucement pris le rôle de Guardian de la Waalaxy.

Si un jour, vous voyez un gars habillé en Gaalaxy sur un skate électrique à 40km/h, ralentissez, c'est peut-être lui ;)

Presentation

Waalaxy is a young start-up based in Montpellier.

Since the launch of their first product "ProspectIn" in September 2019, they have evolved significantly and are now focusing on their flagship product Waalaxy - ProspectIn version 2.0.

This product revolves around automating the sending of messages via LinkedIn and email and offers a host of other features.

The scalability of this model allows them to be very ambitious. This means that they can generate enormous value, with a small, efficient team. Without having to work day and night. Based on Pareto's law, where 20% of actions produce 80% of results.

This virtuous model allows them to create a work environment where employees have all the tools at their disposal to excel, where the environment is conducive to efficiency and happiness. Where they feel like they are part of a real family.

Their core values are: Efficiency, Team Building, Honesty, Fun and Caring.

What they are looking for

They are looking for particularly ambitious and efficient people. People who are not afraid of responsibility and who want to be part of a startup adventure.

Versatility and adaptability are major assets: their range of missions is wide and evolves rapidly.

They do not attach importance to academic criteria. A large part of the team is self-taught. The most important thing here is to learn quickly.

Good to know

They work in an open-plan space, with a pleasant layout and a friendly atmosphere. They try to include everyone in a close-knit team. This is why they regularly organize afterwork events (afterwork snack and drink sessions, barbecues, board games, video games, sporting activities, etc.).

The office is equipped with free parking. They have an indoor sports facility to prepare your "summer body".

Any skills involving Nerf shooting, Tetris and Mario Kart on Switch or downing beers could tip the scales in your favor. But beware, performing too well in the bench press is not recommended, so as not to shatter the ego of the marketing team.

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