👩‍🚀Waalaxy cherche son Fullstack Growth Developer. 

Ce qu’on attend de toi :

Le développeur Growth Fullstack est le couteau suisse de l’équipe growth. Il implémentera des solutions sur tous les sujets qui concernent le growth. Il sera en charge :

• De notre plateforme ambassadeur pour implémenter de nouvelles features et la maintenir
• De s’assurer du bon fonctionnement du tracking utilisateur et le maintenir
• De maintenir les différents outils qu’utilise la team growth

Pourquoi nous :

• Un impact réel : tes insights vont directement influencer notre stratégie et notre croissance. Pas de blabla, que du concret.
• Une équipe cool et dynamique qui a autant hâte d'apprendre de toi que toi d'eux.
• Une chance de grandir avec nous. Waalaxy évolue, et toi aussi.                                  

Pourquoi toi :

• Tu veux l’opportunité d’être force de proposition et
• De pouvoir travailler sur tes propres idées 
• De pouvoir remettre en question le travail qu’on te donne et proposer d’autres solutions ou idées.

Ce poste est fait pour toi.

Le growth ça va vite, une semaine tu travailles sur une chose, la semaine d’après ça change du tout au tout. C’est enivrant mais ce n’est pas fait pour tout le monde, il faut aimer quand ça bouge et challenger les informations qu’on reçoit. Tu rentreras une équipe pluridisciplinaire ou chacun à son rôle :

• Nathan, aussi un Fullstack Growth Developer à qui tu viendras prêter main-forte
• Hayfa en Data Engineer/Analyst pour capter, nettoyer et rendre les données disponibles
• Hannah, Business Developer Affiliation pour pousser notre plateforme encore plus loin
• Un Business Data Analyst (en recrutement) pour identifier les opportunités en fouillant dans les données
• Chloé en Head of Growth pour orchestrer tout ça

Qui sommes-nous ?

Waalaxy est une start-up Montpelliéraine qui propose un SaaS BtoB Self-Served dans la Marktech.

Derrière ce vocabulaire stéréotypé de la startup nation il y a :

• un logiciel de prospection automatisée pour LinkedIn et e-mail
• qui se positionne comme l’outil le plus simple du marché
• n°1 au monde en termes d’utilisateurs
• en 3 ans et sans lever de fonds
• porté par une équipe de talents un peu dingos 🤪

Ce qu'on fait ?

La plupart des outils font la course à la fonctionnalité. C’est celui qui en a le plus qui gagne.

Résultat ?

Ceux qui n’ont pas {le temps | les compétences techniques | l’appétence au numérique} se retrouvent perdus dans une montagne de boutons avec des mots compliqués et des paramètres dont ils ne pigent pas l’utilité.

Waalaxy aspire à être l'outil le plus accessible, permettant à tout utilisateur d'effectuer des opérations de prospection sur LinkedIn et par e-mail.

Accessible, ça veut dire :

• super simple d’utilisation
• avec des tutos pour les parties complexes
• avec du contenu éducatif pour obtenir de meilleurs résultats
• avec un support super réactif pour m’aider quand j’ai besoin
• avec un tarif qui rentre dans (presque) tous les budgets (et une version gratuite)
• dispo dans ma langue (actuellement 11)

Ainsi, l'objectif en 2024 est de permettre à 200 000 personnes de prospecter simplement sur LinkedIn et d'atteindre 15M€ de Revenu Annuel Récurrent.

Ce qui nous anime 👽

La culture de Waalaxy se base sur 2 piliers : 🏝️ bien-être et 💪 performance.

Ces 2 piliers se nourrissent entre eux.

🏝️ Le bien-être c’est un confort matériel et psychologique.

Matériel : Des bureaux d’enfer, du matos de qualité, des avantages de ouf.

Psychologique : Un management bienveillant, de l’écoute, de la flexibilité et de la confiance.

💪 La performance c’est maximiser la valeur qu’on apporte et chercher des effets de leviers.

On maximise la valeur par la capacité à se focus, la responsabilité de chacun (ownership) et l’engagement.

On joue sur les effets de leviers par la recherche de solutions créatives et originales et par une application extrême de la loi de Pareto (20% des actions donnent 80% des résultats).

Tout ça nous permet de kiffer le quotidien en accomplissant de grandes choses.

Nos bureaux se situent sur trois niveaux. C’est un peu 3 salles 3 ambiances :

• Un grand open space avec 150 plantes et des îlots de bureaux, organisés par équipe.
• Un autre open space avec d'autres îlots et une partie bien-être (salle chill, sièges massants)
• Un espace de vie où ils mangent tous ensemble, où ils vivent et se marrent (c’est là qu’il y a la salle de sport, la terrasse, la piscine à boules, le bain froid tout ça)

Benefits :

• Rémunération : Package situé entre 57k-67k brut annuel qui se compose de 40-50K brut annuel + 17K de prime d'intéressement/participation garanti.
• 11,97€ de ticket resto / jour travaillé
• 500€ crédités directement sur ton compte Swile afin de t’acheter un moyen de transport écologique (vélo électrique ou non, trottinette etc) 🌿
• Des tickets cadeaux à noël
• Un CE qui te permet d’avoir des réductions dans pas mal d’établissements
  
  Et une ambiance que tu n’auras nulle part ailleurs (dur à vendre sur une offre d’emploi, il faut le vivre pour le croire 😁)

Déroulement des entretiens

Afin de candidater, tu peux postuler directement sur notre page Welcome To The Jungle. Nous n’attachons pas d’importance aux critères académiques. Les candidatures avec lettres de motivation “classiques” ne sont pas traitées. Il y a d’autres moyens de montrer que tu es motivé. À toi de les trouver

Processus de recrutement :

• Test technique sur CodingGame
• Entretien en visio d’une trentaine de minutes avec Phylicia, notre Talent Acquisition Manager
• Test technique créé en interne ✍🏻
• Débriefe en entretien avec un dev de l'équipe
• Entretien en visio avec Chloé Head of Growth et Violette Head of People
• Entretien en visio d’une heure environ avec Toinon le CEO et Guillaume le COO
• Une journée de pré-onboarding où tu viens au bureau rencontrer l’équipe et comprendre le fonctionnement interne.

Le tout en 1 mois en fonction de tes disponibilités 😉