Descriptif du poste

Voici tes missions :

Intégré à l’équipe média, le Chef de Projet Sponso & Partenariats est en charge d’augmenter la visibilité de Waalaxy à travers l’intervention de parties prenantes externes.

Son objectif principal : faire rayonner Waalaxy auprès d’acteurs extérieurs du marché pour maximiser la notoriété de l’outil et démontrer sa valeur à un public élargi.

1. Être lead sur les opportunités de sponsorisation et l’exécution

• Assurer une veille active et déterminer les relais adéquats (médias, newsletters, etc.) avec une audience et une image pertinentes pour l’outil
• Assurer la création du contenu demandé pour l’espace acheté (ou le brief s’il est produit par la dite entité)

2. Mise en place de campagnes de co-marketing et partenariats

• Identification d’acteurs connexes du marché, en accord avec les objectifs de l’entreprise (industrie similaire, cible similaire)
• Définition d’une stratégie précisant les besoins et les résultats espérés selon le type de partenaire visé.
• Force de proposition dans la forme de ces campagnes : co-animation d’un webinaire, création d’une série de contenus, participation à une émission média, etc. On cherche une récurrence dans les communications communes et pas seulement du one-shot.
• Optimisation des ressources et suivi de projet

3. Stratégie d’influence BtoB

• Trouver et gérer la relation avec des agences d’influence BtoB à l’étranger, en priorité en Espagne et aux US (puis à terme dans d’autres pays avec une bonne LTV)
• Avoir identifié et contacté manuellement des créateurs de contenus pertinents pour de la sponsorisation, dans notre niche (marktech)
• Il essaiera toujours de privilégier une partie de variable avec l’affiliation que seulement du fixe

4. Analyse et reporting

• Utiliser des outils d'analyse pour évaluer les performances des campagnes et le ROI des sponsorisations
• Préparer des rapports réguliers sur ces résultats pour définir des learnings et best practices et proposer des améliorations/nouvelles stratégies

Quel profil recherchons-nous ?

Nous recherchons une personne autonome, Une personne qui pense qu’elle peut faire des choses incroyables, si on lui donne les bons outils, avec les bonnes personnes et le bon process.

Nous recherchons un profil bilingue Français / Anglais.

Le mot d'ordre chez nous c'est l'efficience, on veut que tu trouves les 20% d'actions qui donneront 80% des résultats.

Qui sommes-nous ?

Waalaxy est une start-up Montpelliéraine qui propose un SaaS BtoB Self-Served dans la Marktech.

Derrière ce vocabulaire stéréotypé de la startup nation il y a :

• un logiciel de prospection automatisée pour LinkedIn et e-mail
• qui se positionne comme l’outil le plus simple du marché
• n°1 au monde en termes d’utilisateurs
• en 3 ans et sans lever de fonds
• porté par une équipe de talents un peu dingos 🤪

Ce qu'on fait ?

La plupart des outils font la course à la fonctionnalité. C’est celui qui en a le plus qui gagne.

Résultat ?

Ceux qui n’ont pas {le temps | les compétences techniques | l’appétence au numérique} se retrouvent perdus dans une montagne de boutons avec des mots compliqués et des paramètres dont ils ne pigent pas l’utilité.

Waalaxy aspire à être l'outil le plus accessible, permettant à tout utilisateur d'effectuer des opérations de prospection sur LinkedIn et par e-mail.

Accessible, ça veut dire :

• super simple d’utilisation
• avec des tutos pour les parties complexes
• avec du contenu éducatif pour obtenir de meilleurs résultats
• avec un support super réactif pour m’aider quand j’ai besoin
• avec un tarif qui rentre dans (presque) tous les budgets (et une version gratuite)
• dispo dans ma langue (actuellement 11)

Ainsi, l'objectif en 2024 est de permettre à 200 000 personnes de prospecter simplement sur LinkedIn et d'atteindre 15M€ de Revenu Annuel Récurrent.

Ce qui nous anime 👽

La culture de Waalaxy se base sur 2 piliers : 🏝️ bien-être et 💪 performance.

Ces 2 piliers se nourrissent entre eux.

🏝️ Le bien-être c’est un confort matériel et psychologique.

Matériel : Des bureaux d’enfer, du matos de qualité, des avantages de ouf.

Psychologique : Un management bienveillant, de l’écoute, de la flexibilité et de la confiance.

💪 La performance c’est maximiser la valeur qu’on apporte et chercher des effets de leviers.

On maximise la valeur par la capacité à se focus, la responsabilité de chacun (ownership) et l’engagement.

On joue sur les effets de leviers par la recherche de solutions créatives et originales et par une application extrême de la loi de Pareto (20% des actions donnent 80% des résultats).

Tout ça nous permet de kiffer le quotidien en accomplissant de grandes choses.

Nos bureaux se situent sur trois niveaux. C’est un peu 3 salles 3 ambiances :

• Un grand open space avec 150 plantes et des îlots de bureaux, organisés par équipe.
• Un autre open space avec d'autres îlots et une partie bien-être (salle chill, sièges massants)
• Un espace de vie où ils mangent tous ensemble, où ils vivent et se marrent (c’est là qu’il y a la salle de sport, la terrasse, la piscine à boules, le bain froid tout ça)

Benefits :

• 11,97€ de ticket resto / jour travaillé
  
• 500€ crédités directement sur ton compte Swile afin de t’acheter un moyen de transport écologique (vélo électrique ou non, trottinette etc) 🌿
• Des tickets cadeaux à noël
• Un CE qui te permet d’avoir des réductions dans pas mal d’établissements
  Et une ambiance que tu n’auras nulle part ailleurs (dur à vendre sur une offre d’emploi, il faut le vivre pour le croire 😁)
  
  

Déroulement des entretiens

Afin de candidater, tu peux postuler directement sur notre page Welcome To The Jungle. Nous n’attachons pas d’importance aux critères académiques. Les candidatures avec lettres de motivation “classiques” ne sont pas traitées. Il y a d’autres moyens de montrer que tu es motivé. À toi de les trouver !

Processus de recrutement :

• Entretien en visio d’une trentaine de minutes avec Phylicia, notre Talent Acquisition Manager
• Exercice à faire de chez toi ✍🏻
• Entretien en visio de 45 minutes avec Zackary notre Head of Média et Violette, notre Head of People
• Entretien en visio d’une heure environ avec Toinon le CEO et Guillaume le COO
• Une journée de pré-onboarding où tu viens au bureau rencontrer l’équipe et comprendre le fonctionnement interne

Le tout en 1 mois en fonction de tes disponibilités 😉