Descriptif du poste :

Il y a trois ans, on débarquait au Portugal avec une mission simple : poser les bases de notre croissance européenne. Depuis, Vroomly a bien grandi. On recrute, on scale, on s’internationalise… et ça ne fait que commencer.

Pour suivre le rythme (et même le devancer), on crée un nouveau rôle stratégique pour renforcer l’équipe : Talent Acquisition Specialist Senior. Ton job ? Structurer notre stratégie recrutement, chasser les meilleurs profils, bosser main dans la main avec les managers, booster notre marque employeur… et surtout, faire en sorte qu’on attire les bonnes personnes au bon moment.

Tu l’auras compris, l’objectif est de travailler sur des sujets hypers variés avec un réel impact sur le développement de Vroomly et en transverse avec toutes les équipes !

Tes missions seront :

- Définir la stratégie de recrutement : comprendre les enjeux des équipes, prioriser les besoins avec les managers et construire une vraie roadmap qui tient la route (et qui tient la vitesse !).

- Piloter les KPI comme un·e chef·fe : time-to-hire, taux de conversion, efficacité des canaux… tout ce qu’il faut pour affûter nos process en continu.

- Booster notre attractivité : mettre en place des actions pour attirer les meilleurs profils, automatiser la chasse, organiser des events qui claquent.

- Soigner l’expérience candidat : du premier message jusqu’à l’onboarding, on veut un parcours fluide, humain, et à l’image de Vroomly.

- Gérer les recrutements stratégiques en direct : C-level, managers, profils pénuriques… c’est toi qui t’y colles.

- Faire rayonner notre marque employeur : créer et déployer un vrai plan de com’ RH, avec des campagnes qui marquent et qui parlent à nos cibles.

- Structurer un onboarding béton : bosser avec les équipes pour que chaque nouveau talent vive une intégration aux petits oignons.

- Animer la cooptation : interne, externe, tout est bon pour activer nos meilleurs ambassadeurs.

- Améliorer le process en continu : former les leads au recrutement, revoir nos scorecards, challenger l’existant. Rien n’est figé, tout est perfectible.

Tu es notre pépite si :

• Tu as une expérience significative en Talent Acquisition (3 ans à 5 ans minimum)

• Tu as déjà connu des environnements en hyper-croissance et tu souhaites évoluer dans un cadre rapide et challengeant

• Tu as un excellent niveau d’ambition sur tes recrutements

• Tu as un esprit entrepreneurial : tu es proactif, tu sais gérer des projets et mettre en place des process.

• Tu te positionnes comme un(e) vrai(e) Business Partner et tu sais échanger / challenger et conseiller les Hiring Managers.

• Tu es reconnu.e pour ton relationnel, ton sens de l’écoute et ta curiosité

• Tu es rigoureux(se), organisé(e), et tu sais travailler sur plusieurs projets en même temps.

• Tu incarnes les valeurs de Vroomly (Expertise, Transparence, Proximité), essentielles car tu seras le premier point de contact entre Vroomly et les candidats !

• Notre développement international est imminent. La maîtrise de l’anglais est indispensable (la maîtrise de l’espagnol est un plus).

Nos avantages

Une progression rapide dans ta carrière

• Scale-up en forte croissance offrant de réelles opportunités d’évolution

• Formation continue et suivi régulier pour t’accompagner et te permettre de performer

• Objectifs clairs et atteignables, avec des plans de développement adaptés à ton rythme

Une culture transparente et bienveillante

• Une équipe proche, accessible et simple

• Transparence totale, y compris sur les salaires (tous les niveaux, cofondateurs compris)

• Une équipe soudée, honnête et respectueuse, sans blabla inutile

Des avantages qui ont du sens

• 25 jours de congés

• Tickets Restaurant

• Mutuelle prise à 100%

• Un relocation package de 650€ (prime exceptionnelle le 1er mois) + remboursement de tes billets d’avion dans la limite de 200€ (sur présentation d’une facture)

• Livres illimités

• Abonnement à la salle de sport (Urban Sports Club) pris en charge à 100% !

• Vroomnight chaque trimestre + offsite annuel pour renforcer la cohésion

Notre process de recrutement :

1. Appel de présentation avec Mélody  (Talent Acquisition Specialist)

2. Echange de fit avec Nelly (Chief People Officer)

3. Echange de mise en situation avec Eva (Talent Acquisition Specialist) et Marie (People Development Manager)