Technology RECRUITER ve Vodafonu
Vodafone

Vodafone

Technology RECRUITER ve Vodafonu

Společnost

Vodafone

Vodafone

  • Elektronika / Telco
  • > 2000 zaměstnanců

Nabídka

Technology RECRUITER ve Vodafonu

Tato pozice byla obsazena!

Poznáte je?

Vodafone není jen mobilní operátor, ale globální digitální technologická společnost se zastoupením po celém světě. Nabízí telefonické i datové služby a je největším světovým poskytovatelem připojení k internetu věcí (IoT). Jednotlivce i velké mezinárodní firmy propojuje Vodafone nejmodernějšími technologiemi. V České republice jeho síť pokrývá přes 99 % populace a opakovaně byla vyhlášena nejlepší sítí v nezávislém testu společnosti umlaut (dříve P3).
Connected people
Jako nejmladší ze tří hlavních operátorů se vymykají zaběhlým normám. Inovují a jsou vždy o krok napřed. Snaží se tak podpořit technologickou revoluci v České republice. Zároveň ale mají blízko k zákazníkům, kterým umožňují sdílet důležité životní momenty s blízkými lidmi. Proto se intenzivně zaměřují na zákaznickou péči a servis.

Vodafone
Chcete se dozvědět více o Vodafone?Firemní kultura, týmy, nabídky práce... Pojďme se do ní ponořit!
Navštivte profil

Popis pozice

Do našeho recruitment týmu aktuálně hledáme nováčka do party na pozici RECRUITER - někoho, kdo by si pod svá křídla převzal péči o nábor pro technology oddělení - IT a TELCO pozic.
Aktuálně je nás v týmu 8, společně se staráme o centrálu, naše pobočky v Praze i regionech a call centra v Chrudimi a Meziboří. V loňském roce jsme společně obsadili skoro 300 pozic, takže nudit se u nás určitě nebudete.

Na délce úvazku se můžeme domluvit, máme mezi sebou mix od absolventů po zasloužilé rodiče:)

A koho hledáme?

  • Někoho, kdo zvládne naskočit do rozjetého vlaku rovnýma nohama. Nenecháme vás v tom plavat, ale spoustu věcí budete poznávat za pochodu.

  • Někoho, komu nebude potřeba vysvětlovat, jaký je rozdíl mezi Javou a Reactem, prostě a jednoduše bude stavět na technologickém základu, který mu pomůže efektivně komunikovat s manažery i kandidáty

  • Někoho, kdo bude chápat důležitost toho, že právě recruiter je prvním kontaktem kandidáta s Vodafone a bude se proto řídit heslem: „K lidem se chovám tak, jak bych chtěl, aby oni se chovali ke mně“.

  • Někoho kdo si dokáže uřídit celý proces náboru - od specifikace pozice přes komunikaci s hiring manažery až po zadání nováčků do našich systémů.

  • A v neposlední řadě někoho, kdo k nám zapadne, nevadí mu udělat si ze sebe legraci a je ochotný pomoci, když toho někdo z nás má fakt hodně.

  • V případě že vás pozice zaujme, bude nás společně čekat nejdříve krátký telefonát, následně bychom se potkali na interview, které by nemělo mít víc jak 2 kola. Necháme na vás jestli online, nebo osobně u nás na Stodůlkách;)

Co bude náplní Vaší práce:

  • Největší část Vašeho času zabere komunikace s kandidáty, jejich aktivní vyhledávání, oslovování, telefonické prescreeningy, organizace, pohovory a další věci s náborem spojené, které si zkušený recruiter/ka určitě dovede představit :-)
  • Pro představu - v loňském roce nám jen do oddělení technology nastoupilo více než 60 nováčků - od testerů, vývojářů až po senior manažerské pozice.
  • Určitě oceníte, že na většině náborů budete od začátku velmi úzce spolupracovat s hiring manažery.
  • Aktuálně pracujeme v režimu 3 dny z domova, 2 dny v kanceláři - máme týdně společnou poradu, kdy se rádi potkáme na centrále.
  • Se sourcingem vám bude pomáhat skvělý tým našich sourcerů. Agentury využíváme jen velmi výjimečně.
  • Oslovujeme i kandidáty z ciziny, zároveň část manažerů mluví pouze anglicky - bez pokročilé angličtiny to tedy určitě nepůjde.
  • Nábor zajišťujete především pro naši HQ v Praze na Stodůlkách, cestovat na této pozici nebudete.
  • Administrativa sice není naše největší hobby, ale pořádek dělá přátele, takže je potřeba zvládat procesy spojené se zadáváním inzerce, nástupy kandidátů a udržováním reportingu.

Co budete pro tuhle práci potřebovat:

  • Důležitá je pro nás zkušenost s náborem IT pozic, ať už z agentury nebo ze strany interního klienta.
  • Schopnost bez problémů zvládnout pohovor nebo komunikaci s manažerem v angličtině.
  • Nespoléhat jen na inzerci, vědět jakým způsobem oslovit pasivní kandidáty. Když se nábor nedaří, tak reagovat na vývoj situace.
  • Trpělivost, nevzdávat se při prvním neúspěchu.
  • Schopnost hledat nové cesty, nebát se experimentovat a učit se z chyb které se stanou:)

A co za to:

  • Aktuálně pracujeme v režimu 3 dny z domova, 2 dny v kanceláři, zvládáme si v týmu celkem efektivně flexibilně rozvrhnout pracovní dobu
  • U nás si všichni tykáme a nepotrpíme si úplně na dress code…
  • Můžete si u nás užít 5 týdnů dovolené a navíc ještě 5 Personal days.
  • Když Vodafone, tak naplno – dostanete mobil a k tomu skvělý tarif Vodafone Neomezený, přihodíme i 24 000 benefitních bodů v naší cafeterii.
  • Když by bylo potřeba přeci jen zaskočit do kanceláře, najdete nás na trase metra a to dokonce hned u vstupu – sídlíme totiž na Stodůlkách. V budově a okolí najdete vše potřebné.
Vodafone

Vodafone

Máte zájem o tuto nabídku?

Otázky a odpovědi ohledně nabídky
  • Sdílet na LinkedInu
  • Sdílet na Facebooku
  • Sdílet na Twitteru