Tesena

Tesena

Phil je jedním ze dvou zakladatelů Teseny. Sám je tester, stále nadšený do učení nových věcí. Vždy říká, že chce Tesenu pro Teseňáky. Aktuálně pracuje na změně směrem od hierarchického způsobu řízení k self-organised, ve kterém mají všichni zaměstnanci plnou důvěru a možnost ovlivnit fungování firmy. Věnuje se také rozvoji lidí formou mentoringu a koučingu.

Rád jezdí na motorce po Alpách nebo v karavanu k moři, nejlépe do Itálie. I když mluví ve videu anglicky, v Teseně mluví se všemi plynule česky s krásným britským přízvukem (a humorem). ;-)

Michal se v Teseně stará o to, aby se zaměstnanci měli dobře. Pod jeho vedením se HR tým změnil v oddělení People Care, které se kromě běžných procesů, jako je nábor, adaptace, vzdělávání a personální administrativa, zabývá i podporou well-beingu a budováním komunit. Michal dále zastřešuje agendy Legal a Operations.

Kromě péče o lidi miluje chození po horách a motorky. Zpívá moravské písničky a hraje v kapele.

Martin spolupracuje s Tesenou už 7.rokem. Je expertem na SQL, zkušeným testerem a školitelem. Má zkušenosti z bankovního sektoru i automotive, věnoval se test analýze, exekuci, ale i koordinaci testování. Má zkušenosti z agilních projektů.

Ve volném čase je filmovým nadšencem, má rád videohry, hraje v kapele a taky sportuje, především fotbal.

Robert do Teseny nastoupil před rokem do programu Tesena New Talent. Prošel tak intenzivní 6ti týdenní průpravou na roli testera, kterou úspěšně absolvoval a rychle se uplatnil na projektu u zákazníka. Dnes je z něj certifikovaný tester a začíná se věnovat automatizovanému testování.

Je to otužilec a skvěle hraje na kytaru!

Patricio je v Teseně 4 roky. Vypracoval se z úrovně juniora až ke koordinaci testování na zahraničním projektu. Získal zkušenosti s testováním webových i mobilních aplikací a využíval různé testovací techniky. Aktuálně testuje user management systém velké farmaceutické společnosti.

Kromě testování miluje ještě auta a devadesátky, nejlépe auta z devadesátek. A skvěle zpívá. ;-) Když ho potkáte, vždy si rád popovídá, je to opravdu kamarád.

Teseňáctví

To nejdůležitější na testování softwaru jsou lidi. Tesenu založili 2 testeři, kteří náš obor milují a chtějí ho rozvíjet. Dělat testing chytře. Proto se obklopují dalšími lidmi, které testování baví, snaží se neustále zdokonalovat a vždy si navzájem pomůžou. Pro Teseňáky je charakteristické, že si nikdo na nic nehraje, vlastně rušíme i hierarchickou strukturu a management. Zůstává ale důraz na podporu, rozvoj a vztahy.

Prostředí firmy

Teseně je 9 let, pořád je tu cítit startupová atmosféra, ale zároveň má firma už zkušenosti. Rychle rostla i zeštíhlovala, hledala ideální organizační strukturu. Zakladatelé Phil Royston a Marcel Veselka se drží svého záměru a zisk investují do rozvoje firmy. Podporují rozvoj zaměstnanců a inovační projekty, kde například vznikají nové testingové nástroje.

Podpora Teseňáků

V Teseně je vzdělávání a rozvoj jedním z pilířů firmy. Každý zaměstnanec má pro svůj rozvoj k dispozici 30 000 Kč ročně a jeden vzdělávací den – Tesena Friday měsíčně. Tesena navíc nabízí širokou nabídku specializovaných školení, webinářů a organizuje vlastní testingovou konferenci. Díky možnosti rotace mezi projekty sbírají Teseňáci nové zkušenosti a mohou profesně růst. Na poměrně malou firmu (necelých 100 lidí) nabízí taky zajímavé benefity. Flexibilní pracovní dobu, možnost práce z domova 3 dny v týdnu, 5 týdnů dovolené a 2 sick days doplňuje volitelná nabídka dalších benefitů v hodnotě 16 000 Kč ročně.

Vložit profil na své webové stránky