Subclic
L'équipe Tech
L'équipe Tech de chez Subclic se présente comme des Angry nerds où chacun des membres présente un profil polyglot (multi-Tech) qui pousse continuellement vers la recherche et le développement de solutions, toujours plus adaptées aux besoins de nos clients.
Les équipes Tech et Produit de Subclic sont aujourd’hui composées de plus de 12 personnes.
Les valeurs qui font aujourd'hui la force de cette équipe sont : la cohésion, le partage et la joie du code !
Technologies et outils
Ruby On Rails
80%Python
20%Redis
15%Node.js
10%React JS
100%CI / CD
100%
Backend
Frontend
Devops
Répartition des collaborateurs
Engineering
50%
QA
10%
Data
10%
Design
5%
Product
25%
Organisation et méthodologies
L’équipe Tech fonctionne en mode agile, accompagnée par une culture de collaboration rythmé quotidiennement par :
-
La méthode Paring (la programmation en binôme), qui permet aux développeurs de travailler ensemble sur un même poste. Une collaboration qui permet de partager ses connaissances et surmonter les obstacles plus rapidement qu’en solo.
-
Chaque personne est par ailleurs rattacher à un manager et les développeurs sont assignés à un Lead Tech, en fonction de leur squad.
Les différents métiers travaillent main dans la main tout au long des projets et plusieurs rituels d’équipes viennent rythmer nos semaines :
- Des points quotidiens ont lieu au sein de chaque squad, pour rythmer leur travail d’équipe.
- Chaque semaine, l’équipe Tech se retrouve autour d’une session Live Coding, un atelier sur les nouvelles approches de développement, pour découvrir en équipe les dernières actualités autour du code et pratiquer la programmation de manière collaborative et résoudre des problèmes concrets.
L'atelier, d’une durée de 20 à 30 minutes, est animé par l'un des membres de l’équipe qui partage une présentation dont l’objectif est de questionner le sujet sous forme de problématique.
Processus de recrutement
Nous recherchons avant tout des personnes qui s’intégreront bien dans nos équipes. Passionné, réactif, proactif et organisé sont à nos yeux des critères tout aussi important que les connaissances techniques !
Le processus de recrutement est composé de trois étapes :
1ère étape : rencontre avec notre Lead Tech pour échanger sur la partie technique du poste à pourvoir.
2nd étape : rencontre avec cofondateur, pour découvrir les soft skill du candidat.
3ème étape : rencontre avec l'ensemble de l'équipe tech (back ou front).
Équipe Produit
⚙️ Productboard
Au coeur de l'équipe produit, productboard nous permet de centraliser nos feeddbacks utilisateurs, de prioriser le backlog et définir les roadmaps.
Derniers jobs
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