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Chef·fe de Projet Commercial & Marketing

Stáž
Paris
Plat: Neuvedeno
Počáteční datum: 01. května 2023
Příležitostná práce z domova
Vzdělání: 3 rok VŠ

Sport Heroes
Sport Heroes

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Pozice

Popis pozice

Les métiers de la vente t’intéressent ? Tu es passionné·e par le sport et le bien-être ? Tu aimes apporter de nouvelles idées sur la table et faire preuve de créativité ?

Cette opportunité est faite pour toi !

Rattaché·e à notre Directrice Commerciale, tu travailleras en étroite collaboration avec notre équipe commerciale sur l’intégralité du cycle de vente de nos prospects. Tu seras un réel atout et une vraie force pour nos commerciaux dans la signature de nos contrats avec nos futurs clients (CAC 40, Grands Comptes, etc…)

Tes missions seront les suivantes :

1. Assister au cycle de vente d’une solution Saas de A à Z

  • Aider l’équipe commerciale dans la préparation de leur rendez-vous

  • Assister aux rendez-vous pour comprendre les attentes et les enjeux de nos prospects

  • Effectuer les comptes rendus de réunion

  • Elaboration des devis

2. Mise en forme des résultats

  • Storytelling : mettre en forme les résultats et les recommandations, les intégrer dans un récit pour notre client.

  • Création des présentations pour mettre les recommandations en valeur

  • Suivi commercial avec l’équipe

Lors de ce stage, tu auras l’opportunité de :

  • Découvrir le fonctionnement d’une équipe commerciale et monter en compétences sur les méthodes de vente

  • Transformer des projets digitaux en succès (idéal si le domaine du digital t’intéresse)

  • Travailler dans un secteur qui a du sens pour toi, qui apportes du bonheur et du bien-être

  • Être en contact direct avec des hauts cadres de direction et PDG


Požadavky na pozici

Ton profil 🔎 Tu ne te reconnais pas à 100% dans les critères ci-dessous ? Envoie quand même ton CV ! Tous ces critères ne sont pas obligatoires : Ta passion, ta curiosité et ta motivation nous aideront à te faire grandir.

  • Tu as une bonne compréhension du marché du sport et du bien-être en entreprise, et du digital

  • Un intérêt pour les métiers de la vente

  • Une vraie appétence pour créer des présentations (Slides, Canva ou autre outils), mettre en forme des idées et raconter des histoires.

  • Tu sais identifier les problèmes, proposer des solutions et contribuer à la mise en place des optimisations

  • Tu es curieux·se, réactif·se et as une forte capacité d’adaptation

  • Tu maîtrises l’anglais (lu, écrit et parlé)


Proces náboru

Ton processus de recrutement ⚙️ Si pour toi comme pour nous, le feeling passe, tu rencontreras :

  • Elsa, notre Directrice Commerciale et ta future manager - 1 heure

  • Un cas pratique à préparer chez toi que tu viendras restituer au bureau - 1 heure

Concernant les avantages :

Les classiques

  • Pass Navigo - pris en charge à 50% pour les jours où le vélo et les baskets restent à la maison

  • Tickets restaurant - Swile - 8€ pris en charge à 50%

Ce qui fait notre force

  • Un CSE qui prend soin des employés avec de multiples avantages au cours de l’année

  • 4 jours de télétravail par mois que tu peux positionner comme tu veux

  • Des locaux en plein coeur de Paris, pratique pour le sport au quotidien (douche, local vélo, cuisine, objets connectés…) et les afterwork de folie

  • Une équipe de passionnés de sport toujours avide de défis sportifs et de compétitions

  • Des forums d’échanges (très gourmands) sur les sujets/questions RH et les évènements internes à venir

  • Un environnement de travail stimulant et une culture de l’ambition, de l’agilité et de la proactivité

Nos Super-outils

  • Lucca - la plateforme intuitive qui sert de bibliothèque pour tes bulletins de paie

  • Ton utilisation des produits digitaux Sport Heroes (apps et logiciels) en interne au quotidien

  • Des outils à la hauteur de nos exigences : ton Macbook, objets de sport connectés à disposition…

###N’attends plus, rejoins nous et contribue à l’aventure Sport Heroes !

Dans le cadre de notre engagement à lutter pour l’égalité, Sport Heroes s’efforce de garantir un processus d’entretien équitable et cohérent. Nous encourageons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.

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