En phase de changement d’échelle rapide, Solinum renforce ses ressources afin de se projeter dans les prochaines étapes et faire grandir son impact social. Le ou la responsable levée de fonds a pour mission de mettre en place la stratégie de fundraising, d’assurer la levée de fonds au niveau national, et d’accompagner les territoires au niveau local. Il ou elle travaille de concert avec la direction, la responsable communication et partenariat, le chargé administratif et financier et l’ensemble des équipes de Solinum. Son objectif est de trouver les ressources nécessaires à des projets innovants mêlant numérique et lutte contre la pauvreté, avec une ambition nationale et internationale.

Levée de fonds nationale :

• Piloter la veille des appels à projets privés et publics (fondations, entreprises, fonds publics, prix) à l’échelle nationale et européenne ;
• Dimensionner les besoins de levée de fonds nationale et accompagner la construction budgétaire
• Assurer la rédaction des projets complexes (narratif, budget) en lien avec les équipes innovation et tech
• Créer et animer une relation vertueuse avec des partenaires financiers publics et privés ;
• Réaliser des bilans d’actions basés sur nos évaluations d’impact, et assurer le renouvellement des partenariats ;

Accompagnement des équipes locales dans leur levée de fonds :

• Assurer la formation initiale et continue des équipes territoriales (une vingtaine de salariés ainsi que 3 porteurs de projet externes) sur les sujets de levée de fonds ;
• Aider les équipes à intégrer les enjeux financiers dans le cadrage de leurs projets (hypothèses clés, gestion du budget, etc.) ;
• Soutenir la constitution de dossiers de financements et des éléments nécessaires ;
• Coacher les équipes territoriales dans la création et l’évolution de la relation aux financeurs locaux ;
• Animer les temps forts de la levée de fonds (calendrier des subventions, …)

Structuration stratégique :

• Explorer de nouvelles solutions de développement des ressources, par exemple le recours au fonds européens, aux contrats à impacts sociaux, aux titres associatifs, à des modèles hybrides, à des grands donateurs …
• Avec le chargé administratif et financier, veiller à l’outillage optimal sur la levée de fonds (CRM, dashboard, dossiers types, ..) ;
• Veiller à la diffusion de l’information auprès de l’ensemble des équipes dans une démarche de transparence des ressources financières de l’association ;
• Co-construire les modèles économiques des nouveaux projets en lien avec la responsable de l’innovation.

Compétences

• 3 à 7 ans d’expérience dans la levée de fond
• Excellent relationnel, capacité à convaincre et à développer de nouvelles opportunités
• Capacité à répondre et à gérer des appels à projets complexes, qualités rédactionnelles et aptitudes à la négociation
• Maîtrise des mécanismes de levée de fonds privé et public
• Capacité de représentation et de prise de parole auprès d’interlocuteurs variés
• Maîtrise de l’anglais
• Excellente organisation dans la gestion des priorités et d’objectifs
• Digital friendly (airtable, slack, google drive, notion,..)

Approche

• Adhésion aux valeurs et à la vision de Solinum (Efficacité vers l’impact social ; Apprendre sans s’arrêter ; Transparence radicale ; Voir grand et loin ; Confiance & responsabilité)
• Appétence pour l’innovation et l’expérimentation
• Envie de porter des projets d’innovation sociale et de lutte contre la pauvreté
• Esprit entrepreneurial

Conditions du poste

• Salaire : 3 000 euros brut mensuel (36k€ brut annuel)
• Conditions du poste : 39h
• Lieu : N’importe quelle antenne régionale de Solinum. Déplacements réguliers à Paris. Télétravail possible selon l’ancienneté.

Ce que Solinum peut t’apporter

• Une expérience immersive et challengeante au sein d’une association ambitieuse et motivée pour lutter contre la précarité
• Une possibilité de s’impliquer sur des sujets annexes à la fiche de poste et participer aux sujets stratégiques et opérationnels de Solinum
• Un esprit d’équipe et une solidarité interne
• Une relation de confiance avec l’équipe et les managers

• Clôture des candidatures 12 décembre
• Échange téléphonique de 20min
• Cas d’étude
• Entretien physique de 1h30
• Date de début souhaitée : janvier à février 2023