Rattaché directement au dirigeant, vous aurez pour mission principale de :

• Elaborer la politique financière en lien avec les enjeux business de l’entreprise

• Piloter l’activité comptable et financière en créant des outils de suivi et d’optimisation

• Superviser la gestion administrative et financière de l’ensemble des services fonctionnels

• Conseiller et challenger l’équipe dirigeante pour structurer l’activité

Plus précisément, vos missions sont les suivantes :

Structuration de la politique financière

• Participer à l’élaboration de la stratégie BP et à la définition des CA et budgets prévisionnels

• Proposer des KPIs aux équipes opérationnelles leur permettant de piloter efficacement leur activité

• Piloter la rentabilité des activités et proposer des recommandations

• Construire et optimiser les process internes, tableaux de bord et KPIs pour piloter efficacement la performance de l’entreprise

• Être partie prenante et force de proposition à la stratégie : RH, communication interne et externe, mise en place d’outils transverses, etc.

Pilotage opérationnel : suivi comptable & financier

• Suivre les encaissements des clients et les règlements aux fournisseurs, traiter les retards, les réclamations, les litiges, gérer les éventuels dossiers en recouvrement / contentieux

• Suivre et mettre à jour les flux de trésorerie et analyser les écarts

• Participer aux clôtures mensuelles et annuelles des comptes en lien avec le cabinet comptable

Gestion des projets de financement

• Analyser les offres de financement, élaborer les plans de financement des investissements

• Superviser les demandes et assurer leur suivi

• Assurer les relations avec les tiers : administration fiscale, banques, experts juridiques & comptables

• Bac+4/5 avec une spécialisation en comptabilité, finance ou gestion d’entreprise

• 5 ans d’expérience environ en comptabilité, finance opérationnelle

• Connaissance du financement de projets photovoltaïque ou BTP

• Maîtrise d’un ou plusieurs ERP – une expérience de mise en place d’un ERP serait un plus

• Expertise sur les outils bureautique (Excel)

• Sens du process, capacité à gérer ses priorités et travailler avec méthode et rigueur

• Agilité d’esprit et dans les projets, proactivité et persévérance

• Compétences relationnelles et rédactionnelles

• Esprit d’équipe et capacité à travailler dans un mode collaboratif

• Préqualification téléphonique

• Entretien RH avec la Talent Acquisition Manager de SMASH

• Test technique et entretien métier (équipe finance de SMASH)

• Entretien dirigeant (client)

• Prise de références