Slash Intérim

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Lidské zdroje (HR), Recruitment

Dompierre-Sur-Yon, Bordeaux

Technologies et outils

    Backend

    • PostgreSQL
      PostgreSQL
      100%
    • Nest JS
      Nest JS
      100%

    Frontend

    • TypeScript
      TypeScript
      100%
    • Swagger UI
      Swagger UI
      100%
    • Styled Components
      Styled Components
      100%
    • React Query
      React Query
      100%
    • React JS
      React JS
      100%
    • Next.js
      Next.js
      100%
    • Material UI
      Material UI
      100%

    Devops

    • GitHub
      GitHub
      100%
    • ESLint
      ESLint
      100%
    • Docker Swarm
      Docker Swarm
      100%
    • AWS
      AWS
      100%

Projets et défis techniques

L’objectif premier est de construire une plateforme métier ergonomique et efficace dans un secteur d'activité complexe et normé. La plateforme se doit d'être multi-cibles et de couvrir l'ensemble des besoins du secteur. Elle doit également être accessible au plus grand nombre. Elle apporte gain de temps, d'efficacité, et de qualité.

L'équipe recherche des profils venant d'autres secteurs d'activité que le recrutement afin d'apporter un regard nouveau sur les process en place. 

Processus de recrutement

  • 1er échange : test des compétences techniques avec le CTO. L'idée est d'échanger autour des projets passés du candidat, de déterminer le périmètre de ses compétences techniques et d'évaluer l'apport du candidat à l'équipe.

  • 2nd échange : rencontre et échange avec le chef de projet plateforme et la COO. Le second échange est plus informel et sert à évoquer davantage l'aspect personnalité du candidat. Ses centres d'intérêts, son état d'esprit...

  • 3ème échange : rencontre avec le dirigeant du groupe. Le dernier échange sert à valider votre profil et vous permet d'échanger avec le gérant du réseau afin d'en appréhender tous les défis.