🌟Télétravail flexible & mobilité douce
Télétravail flexible : Bénéficiez d’un télétravail flexible basé sur un management de confiance.
Sinteo
Architektura, Projektová a inženýrská kancelář, Životní prostředí / Udržitelný rozvoj
Paris
Avantages
🌟Restez en forme
Well Pass (Gymlib) – Accédez à des activités sportives et de bien-être grâce à notre abonnement Well Pass pour rester en forme et déconnecter.
🌟Forfait jour
Tous.tes nos collaborateur·rice·s bénéficient du forfait jour, pour s’organiser librement en tenant compte de leur contexte personnel.
🌟 Mobilité douce
Bénéficiez d’un forfait mobilité douce pour vos trajets écoresponsables (vélo, trottinette)
🌟 Carte et tickets restaurant
Profitez d’une carte tickets restaurant pris en charge à 60 % par Sinteo pour vos repas au quotidien.
🌟 Congés d'ancienneté
Chez nous, l'expérience se récompense : profitez de congés supplémentaires par tranche de 3 ans d'ancienneté.
Perspectives d'évolution
Chez Sinteo, les perspectives d’évolution sont multiples et permettent de se projeter à long terme. Ces perspectives sont :
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verticales vers des montées en responsabilités avec prise de rôle additionnels
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horizontales avec des passerelles métiers.
Des dispositifs d’accompagnement sont prévus, incluant formations techniques et managériales et suivi personnalisé des parcours.
Ces évolutions se font autour des 4 axes de développement de Sinteo : commerce, humain, opérationnel et innovation afin d'offrir une vraie diversité de parcours en fonction des compétences et appétences de chacun·e
Par ailleurs, la politique d’ancienneté SinteOsor permet d’attribuer des congés supplémentaires selon l’ancienneté pour récompenser l'expérience et la fidélité.
Ces dispositifs offrent aux collaborateur·rice·s la possibilité de s’investir pleinement tout en contribuant à des missions à impact.
Témoignage de Guillaume
Arrivé chez Sinteo en 2015, en tant que stagiaire, je suis aujourd'hui responsable métier et manager d’équipe. Un parcours marqué par de nombreuses étapes et beaucoup d’apprentissages.
Mon évolution a été progressive et structurante grâce au passage de grade en grade.
Ce cheminement m’a permis de développer à la fois mon expertise technique, mes compétences en gestion de projet et en management.
En parallèle, j'ai pu bénéficier d'un accompagnement riche en terme de formations dont une qualification diplômante appelée CBCP, pour devenir Commisionning Manager.
Mes conseils pour quelqu'un qui démarre chez Sinteo ?
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Aie soif de connaissances
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Cherche à comprendre le sens
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Et surtout : n’aie pas peur de t’investir. Chez Sinteo, quand on montre qu’on veut progresser, on en a vraiment les moyens.
“Le meilleur apprentissage ? Le projet où rien ne s'est passé comme prévu !”
Guillaume, Responsable métier Commissionnement
Formation
Le développement des compétences est un axe clé chez Sinteo :
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Sur les 4 axes de développement (commerce, humain, opérationnel, innovation).
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De façon approfondie sur le métier de chaque Sintéiste mais aussi avec une vue globale sur l'ensemble des métiers de Sinteo
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En interne pour un véritable accompagnement dès l'entrée dans l'entreprise
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En externe pour développer les compétences en technique
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Et via un parrainage sur des sujets de développement personnel.
Vie d'équipe
En chiffres
4
plénières par an.
Rituels et évènements
Chez nous, la vie d’équipe est clé et rythmée par plusieurs moments de partage tout au long de l’année, à Paris et en région. Chaque été, toute l’équipe se retrouve lors d’un séminaire, un temps fort pour échanger, prendre du recul et renforcer les liens.
Soirées à thème, jeux et activités (nos fameux "Happy Quarters"), concerts ou jam sessions, blind test, apéros des nouveaux arrivant·e·s ou encore tournois de Mario Kart font partie des occasions de se retrouver en dehors du cadre habituel.
Au quotidien, la convivialité passe aussi par des choses simples : une salle de repos avec fléchettes, piano et guitare, café et thé en libre accès et un panier de fruits chaque semaine !
Les rituels concernent enfin une conviction forte chez Sinteo : la communication et la transparence. Tous les lundis en "12h Pétante" et 4 fois par an en plénière dont celle de fin d'année, la direction et les Sintéistes partagent les actualités de l'entreprise.