MISSIONS

1. Recrutement :

• Sourcing de candidats :

- Diffuser nos offres d’emploi sur les jobboards, réseaux sociaux et autres plateformes.

- Recherche de profils pertinents dans les CVthèques et sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.).

- Identification et approche directe de candidats potentiels.

• Présélection des candidatures :

- Trier et analyser les candidatures

- Réaliser les pré-qualifications téléphoniques

- Organiser et planifier les entretiens.

• Participation aux entretiens :

- Participer aux entretiens de recrutement.

- Rédiger les comptes-rendus d’entretien.

- Participer à l’évaluation des candidats.

• Suivi du processus de recrutement :

- Mettre à jour la base de données candidats.

- Gérer les réponses aux candidatures

2. Missions Transverses :

• Participer à des projets RH transversaux

• Développement de la Marque Employeur (mettre à jour l’ensemble de nos JobBoards et les suivre dans le temps, organiser et participer à au moins un forum École pendant la durée du stage)

• Participer au développement de la Communication Interne RH, notamment en participant au projet de la refonte de notre Intranet

• Accompagner les HRBP sur le déploiement du Plan de Développement des Compétences annuel

• Etre en appui ponctuellement sur le volet Paie & Administration du Personnel

Compétences attendues

• Formation en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.

• Forte appétence pour les métiers du recrutement.

• Bonnes compétences en communication écrite et orale

• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office & Google).

• Rigueur, organisation et sens de la confidentialité.

• Capacité à travailler en équipe.

Expérience souhaitée

Débutant.e