Dans le cadre de notre croissance en France et de notre expansion en Allemagne, nous recherchons un·e stagiaire Growth Marketing.

Tu intègres l’équipe Growth dont l’objectif est de générer des leads qualifiés à destination de l’équipe Sales pour accélérer nos ventes.

Accompagné·e par Diane et  Paul, tu apportes ton soutien dans l’execution et l’amélioration des stratégies d’outbound marketing. Tu travailles également en collaboration avec les équipes Brand Marketing et Sales.

Tes missions :

• Scraper des bases de données de TPE/PME qui répondent à nos critères d’éligibilité,

• Nettoyer et enrichir ces bases de données pour créer des fichiers de prospects qualifiés pour les Sales,

• Rédiger et mettre en place des séquences de prospection multicanales qui convertissent (cold emailing, message LinkedIn, DM Instagram, etc.),

• Analyser les KPIs de tes campagnes et itérer en continu pour obtenir les meilleures performances possibles,

• Travailler sur les stratégies globales d’Acquisition, d’Activation, de Rétention et de Referral,

• Procéder à une veille continue sur les outils et dernières techniques de Growth Hacking.

Tu auras également l’occasion de participer à l’automatisation des process et des workflows.

Notre stack (non exhaustive) :

• CRM : HubSpot

• Scraping/Enrichissement : LinkedIn Sales Navigator, Apollo, Asgard, Apify, Amplemarket, Evaboot, DropContact, Hunter

• Automation : n8n, Zapier, Integromat

Avantages proposés :

• Une montée en compétences forte et la découverte de l’univers entrepreneurial,

• Un poste dont les missions ont un impact direct sur le business,

• Télétravail flexible jusqu’à 3 jours/semaine et l’accès à notre bureau WeWork (dog-friendly),

• Titres-restaurant (Swile) : 10€ par jours,

• 1 jour de congé par mois,

• Un MacBook,

• Rémunération prévue entre 1000€ et 1500€ selon ton niveau diplôme.

Nous recherchons une personne qui :

• A au moins une première expérience de 6 mois en Growth en start-up/scale-up et qui cherche un stage de fin d’études (ou 2ème partie de césure),

• Est passionnée par l’entrepreneuriat, la tech et le growth marketing,

• Aime apprendre et comprend rapidement son environnement,

• Est rigoureuse et fait attention aux moindres détails avant de présenter un travail,

• Est proactive, n’a pas peur de se tromper, aime proposer et tester de nouvelles idées et améliorations,

• Parle français et anglais.

1. Échange téléphonique avec Camille, Talent Acquisition Manager (30min)

2. Échange avec Diane et Paul (30 min)

3. Cas pratique (45 min)

4. Échange avec Johary, Growth Manager (30 min)

Il faut prévoir 2 semaines pour réaliser le processus de recrutement.

Silvr s’engage à favoriser une croissance économique durable, équitable et inclusive.
Si l’offre d’emploi t’intéresse, nous t’encourageons à postuler sans hésiter, même si tu ne réponds pas à tous les critères.