Sazka

Sazka

Matouš Bouček pracuje v Sazce od roku 2018 jako Solution Architect. Jeho náplní práce je především tvorba diagramů, které nesou informace o návrhu architektury. Mimo to řídí komunikaci mezi dodavateli, kterých v Sazce mají spoustu. Sazka Matouše zaujala svou dlouhou historií a stabilitou. Říká, že pro společnost není pouhým číslem v SAPu, ale člověkem s vlastním životem, a to společnost reflektuje. Oceňuje, že může často pracovat z domova, což mu při povaze jeho práce vyhovuje.

Eva Štípková nastoupila do Sazky v roce 2013, a to do marketingového oddělení. Aktuálně však vede tým front-endového vývoje v divizi Technology, jak se v Sazce nazývá IT. Se svým týmem, který obsahuje analytiky, vývojáře, kontrolory kvality a scrum mastera má na starost vývoj webových aplikací Sazky, včetně online herního portálu Sazka.cz. Protože část týmu sídlí v Brně, jsou zvyklí fungovat na dálku na denní bázi. Eva na Sazce oceňuje otevřenou a přímou komunikaci, důvěru, a péči o zaměstnance. Na pohovoru si ji Sazka získala budoucími kolegy, úkoly, které měla v nové roli získat a faktem, že společnost vlastní lokální akcionář.

Petr Smítka působí v Sazce od roku 2014 a nyní zastává pozici teamleadera interního vývoje. Se svým týmem vyvíjí aplikace, které se zabývají výherním zpracováním, výpočtem výherních částek nebo počtu výherců a další systémy pro distribuci losů nebo třeba evidenci proškolených osob na terminálech. Pracují především s Microsoft technologiemi, používají .NET framework a programují v jazyce C#, ale prostor mají i pro další technologie. Petrovi se líbí rozmanitost jeho práce a spolupráce napříč odděleními.

Aleš vede Sazku od února 2021. V Sazce však působí už od poloviny roku 2013 v roli marketingového ředitele a poslední 3 roky také v pozici zástupce generálního ředitele.

Jeho hlavním úkolem byla přeměna Sazky v zákaznicky řízenou firmu, rozšíření portfolia, online transformace a celková modernizace značky. Jeho hlavním cílem je, aby Sazka pokračovala v inovaci herního portfolia a dále rozvíjela svoji dlouhodobou strategii zábavní firmy. Předtím působil přes 15 let na různých manažerských postech v telekomunikacích.

Je ženatý, má dvě děti, mezi jeho záliby patří vysokohorská turistika a cyklistika

Zdeňka před příchodem do Sazky pracovala v několika nadnárodních společnostech, a to konkrétně SAP, Johnson & Johnson a TP Vision. Působila v mezinárodních týmech na různých datových a analytických pozicích. Do Sazky nastoupila v dubnu 2021 na pozici BI specialisty.

Baví jí cestovat, poznávat cizí země a jejich kulturu, ochutnávat tamní speciality a také se učit cizí jazyky. Ráda tráví čas s přáteli v přírodě při sportu, na výletech a také u skleničky dobrého vína. Velkým relaxem je pro ni jóga, četba a v poslední době i nový koníček v podobě malování obrazů.

Vojta se přidal do Sazky v létě 2020 jako Produktový specialista, aby se společně s kolegy naplno mohli pustit do rozvíjení oblasti esportu a značky Sazka Esport. Pod ní také vzniká neustále web, který má za cíl přiblížit esport široké veřejnosti a produktový specialista se podílí na jeho rozvoji.

Zároveň se stará o komunikaci s partnerskými subjekty Sazky v esportu, se kterými se společně snaží posouvat projekty vpřed.

Ve volném čase rád vyrazí na kolo poznávat krásy Česka nebo moderuje kulturní a sportovní akce.

Martin značce Sazka věří. Věřil i značkám, pro které pracoval dřív, to byly třeba Milka nebo Pilsner Urquell. A bylo to i jeho pravidlo, když se rozhodl jít ve své pracovní kariéře cestou marketingu. Stát si za značkou, pro kterou pracuje.

Sazka nabízí lidem možnost snít a plnit si své sny. Je to nehmatatelné, ale vyvolává to příjemné pocity. A Martin se rozhodl, že chce být součástí toho, co už přes 60 let pomáhá snít a sny plnit. Třeba hra Šťastných 10 je jedna z rychlejších her, losuje se dvakrát denně a nemůže být pochyb o tom, že by kačky nenosily štěstí. Letos obdarovaly už 19 milionářů.

Zjistěte více o společnosti Sazka

Nejprogresivnější zaměstnavatel roku?

Na základě jakých kritérií se vybírá nejprogresivnější zaměstnavatel u nás? Měří se počtem sedacích pytlů, houpaček či dnů na home officu?

Plní sny

Největší loterní společnost v České republice plní životní sny lidem už bezmála 65 let. Před nedávnem oslavila 3 000 vytvořených milionářů. Každý rok vyplatí desítky milionů různých výher v objemu miliard korun. Už dávno není spojována pouze s oblíbenou loterií Sportka. Její portfolio obsahuje široké spektrum zábavy od číselných loterií přes stírací losy, sportovní sázky až po rychlé hry. Své produkty navíc nenabízí nejen na kamenných prodejnách, ale také prostřednictvím portálu www.sazka.cz. Svůj tiket pro milionovou nebo třeba i miliardovou výhru si tak můžete podat v trafice, ale i z pohodlí domova. Značka Sazka probouzí v lidech touhu prožít své velké sny a na to jsou v Sazce hrdí.

Věří tomu, co dělají

Zaměstnanci Sazky jsou současně jejími nepostradatelnými ambasadory. Pozitivní zákaznická zkušenost je ve světě her a zábavy velmi důležitá. V Sazce věří tomu, co dělají. A baví je to. Jsou aktivní a otevření novým věcem a respektují názory ostatních. Vždy hledají řešení namísto výmluv. Odpovědností každého z nich je plnit dané úkoly aktivně, naplno a včas. Jsou jeden tým a rádi udělají i něco navíc pro ostatní. Za vším, co dělají, vidí zákazníka. Znají ho a přednostně se zabývají věcmi, které se ho přímo týkají. Svůj úspěch totiž měří spokojeností zákazníků a úspěchem partnerů. Dělají vše tak, jako by to dělali pro sebe.

Aby hra zůstala zábavou

Co pro vás znamená hraní her s rozumem? V Sazce je to přirozená součást zábavy, ve kterém se můžete ponořit do světa snů. A protože jsou lídrem na trhu loterií, uvědomují si, že musí jít ostatním příkladem. Ať už hrajete kteroukoli hru, je pro ně nezbytné, abyste v ní měli stoprocentní důvěru. Skrze projekt www.hrajsrozumem.cz se snaží, aby hra zůstala zábavnou a bezpečnou. Informují, pomáhají i předcházejí nepříjemným situacím, například se správným nastavením herních limitů. Mezi další pilíře společenské odpovědnosti patří podpora sportu, zejména toho mládežnického. Projekty Sazky ve spolupráci s ČOV rozhýbávají statisíce dětí. Nabízí rodinám co nejjednodušší cestu ke sportu, a také pomáhají ve sportování dětem, které by si to jinak nemohly z různých důvodů dovolit.

V Sazce

V Sazce sází na to, že pracovat se má tvrdě, ale zároveň je potřeba mít dostatek sil a času i na osobní život a koníčky. Proto mají flexibilní pracovní dobu, která všem umožňuje zvolit si dle potřeby její začátek a konec a využívají i práci z domova. Důraz kladou na zdraví svých zaměstnanců, proto jim je k dispozici skvělá restaurace Crystal přímo v budově, kde vaří chutně a hlavně zdravě. Zaměstnanci využívají FIT program, v rámci kterého mohou zajít na masáž nebo do fitness centra přímo v jejich budově. V chřipkové sezoně rozdávají vitamíny v podobě čerstvého ovoce a mají mnoho dalších aktivit v oblasti sportu a zdraví. Zaměstnanci mají možnost přijet do práce na kole a uschovat ho v kolárně.

Vložit profil na své webové stránky