Rattaché.e au CMO et en lien direct avec le CEO, vous prendrez en main l’ensemble du Go-To-Market US. Votre rôle : construire les fondations de notre présence aux États-Unis, piloter les partenaires externes, orchestrer la production de contenus adaptés au marché US et lancer les premières campagnes et initiatives de croissance.

Ce poste offre une très grande autonomie, une forte exposition stratégique et des perspectives d’évolution (prise de responsabilité sur le marché US, recrutement de l’équipe locale, possible relocation).

Missions principales

1. Définir la feuille de route d’expansion et prioriser les chantiers clés.

• Structuration du Go-To-Market US

• Définir la feuille de route d’expansion et prioriser les chantiers clés.

• Adapter le positionnement, le messaging et les contenus pour le marché US.

  2. Gestion des prestataires et partenaires

• Identifier, sélectionner et piloter agences, freelances et experts américains.

• Construire un réseau local pour accélérer la mise sur le marché.

  3. Production & localisation de contenus

• Auditer les contenus existants et coordonner leur adaptation.

• Piloter la création d’assets marketing US-ready (vidéos, pages, messages clés).

  4. Lancement des premières campagnes

• Définir les canaux prioritaires (paid, influence, partenariats…).

• Superviser le déploiement, mesurer les performances, optimiser en continu.

  5. Activation des partenaires stratégiques

• Identifier les acteurs clés (associations, institutions, influenceurs).

• Organiser les premiers échanges, rendez-vous et roadshows, être en capacité de se déplacer souvent (trajets FR-US).

Expérience et compétences

• 3 à 7 ans d’expérience en conseil, finance, marketing stratégique ou gestion de projets complexes.

• Profil idéal : consultant(e) ou analyste M&A cherchant à passer à un rôle plus opérationnel et concret.

• Une connaissance démontrée du marché US acquise par une expérience sur place (obligatoire)

• Excellente gestion de projet, capacité à piloter des prestataires, rigueur et sens de la priorisation.

• Anglais courant à natif (C1/C2).

• Une forte affinité avec la culture US est un plus

Qualités personnelles

• Autonomie, maturité, sens des responsabilités

• Aisance relationnelle et capacité à fédérer

• Esprit entrepreneurial, goût pour la construction et l’action

• Envie de contribuer à une mission à impact

Pourquoi nous rejoindre ?

• L’opportunité de construire l’intégralité de la présence de Rogervoice aux États-Unis pour une entreprise technologique à forte mission.

• Une responsabilité pleine et entière sur votre périmètre, avec une visibilité directe auprès du comité de direction.

• Un rôle où votre travail améliore concrètement l’accessibilité de millions d’Américains.
  Un package attractif, incluant une rémunération compétitive et des incentives liés à la performance

• Un environnement flexible, hybride, respectueux de l’équilibre vie pro / vie perso.

• De réelles opportunités de croissance personnelle et professionnelle, au sein d’une équipe internationale en expansion.

Au moment de postuler, dis-nous ce qui te motive spécifiquement par rapport à Rogervoice.
Complète par une histoire, une anecdote qui t’a marqué ou que tu souhaites partager.
Sur cette base, les étapes seront les suivantes :

• Un premier entretien avec Célia (de l’équipe RH)

• Un entretien avec Jonathan (CMO)

• Un case study

• Un entretien avec Olivier (CEO) et Agathe (People Manager)

• Prise de références

• Echanges et entretiens avec d’autres membres de l’équipe